职能和国有资产所有者职能相分离；国有资产所有权和经营权相分离；国家终极所有权和企业法人财产权相分离。５．与国家经济体制改革方向一致的原则。国有资产管理体制 《企业民主决策和民主监督制度》等各项有关工资支付管理的制度。三、关于企业经营者收入分配（一）国有企业经营者的收入分配办法，根据激励与约束相结合以及 ...
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的，从其规定。第十八条股份合作制企业法人跨原登记主管机关管辖地增设或者撤销分支机构的，应向分支机构所在地的登记主管机关申请开业登记或者注销登记，并向原登记 ）、（四）项解散的，应当依法成立清算组，进行资产清算。企业清算后的财产，在支付清算费用后按照下列顺序进行清偿：（一）所欠职工工资和社会保险费用；（ ...
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宣布解散，并办理产权、工商注销手续，企业法人即行消亡。第二十三条企业解散，须由企业主管部门向同级经委提出书面申请，由经委会同同级财政、计划、国有资产 资产、清理债权和生产自救等所得收入，应优先支付企业清理维护费，然后依民事诉讼法程序，依次清偿债务：（１）职工工资、生活费和劳动保险费用；（２）国家税收； ...
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时间工资的200％计算，其他时间的加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的150％计算。工资应当以货币形式按月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工的 一、第十三条修改为：“外商投资企业领取《企业法人营业执照》后满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年，又不提出解散申请书的，由审批机关按有关 ...
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企业，或限期内超出扭亏、减亏指标的企业，不得发放奖金，企业工资总额应按规定下调，由此若影响工资支付的，应从以前企业结余的工资基金或奖励基金中解决。企业连续 种形式。新设合并须经有关部门批准，成立新的法人，原合并各方解散，取消法人资格；吸收合并，加入方取消法人资格，接纳方存续，接纳方可以自主决定吸收合并 ...
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企业，或限期内超出扭亏、减亏指标的企业，不得发放奖金，企业工资总额应按规定下调，由此若影响工资支付的，应从以前企业结余的工资基金或奖励基金中解决。企业连续 种形式。新设合并须经有关部门批准，成立新的法人，原合并各方解散，取消法人资格；吸收合并，加入方取消法人资格，接纳方存续，接纳方可以自主决定吸收合并 ...
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，可直接向工商行政管理部门申请变更登记，不再经其他部门审批。工商行政管理部门在办理企业登记时，自受理之日起，办结企业法人登记手续不超过十日，办 整顿期间，银行应当准许其延期支付贷款利息，财政部门应当准许其暂停上缴利润。企业除发放职工基本工资外，停发各类奖金、职务津贴和浮动工资；停产整顿期满仍不见好转的 ...
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法人财产，合资合劳，民主管理，按劳分配和按股分红相结合的企业法人。(二)实行股份合作制的企业，应遵循下列原则：1、职工自愿入股，并可吸收少量社会法人股 原有企业属于职工个人的奖金节余、工资储备基金以及欠发的工资、奖金，可以转入改建后的股份合作制企业，继续用作支付职工的奖金和工资，或划归职工个人所有，或 ...
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为股份公司的，应由原企业法人代表、企业主管部门和产权所有者代表共同组成“股份制企业筹备委员会”负责下列事项：(一)申请改组为股份制企业的，接本办法第八 七条 股份公司财产在优先拨付清算费用后，清算组应按下列顺序清偿：(一)职工工资、奖金和劳动保险费用；(二)税款、税款附加、基金等；(三)银行贷款、公司 ...
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企业应以市场和国家产业政策为导向，通过转产、停产整顿、合并、兼并、分立、解散、破产等方式，进行产品结构和组织结构调整，实现资源的合理配置和企业 自负盈亏，经工商行政管理部门核准登记，具有法人资格。企业分立由企业或企业主管部门提出申请，分立方案报市主管部门批准。企业分立各方，应当签订分立协议，划分分立 ...
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