服务的，分别作如下处理：（一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务 承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。第四十一条劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动 ...
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签订劳动合同的，用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止 或者解散、关闭、被撤消、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者被鉴定 ...
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是否在岗；(三)形成事实劳动关系劳动者的信息：姓名、身份证号、性别、进入本单位时间、本单位工作年限、岗位、工资、未签订劳动合同原因；(四)使用劳务 材料：(一)劳动者和用人单位签订的劳动合同文本；(二)新签劳动合同劳动者花名册；(三)失业证、与原单位解除或终止劳动关系证明材料、大学生毕业分配报到证或者 ...
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签订劳动合同的，用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止 或者解散、关闭、被撤销、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者被鉴定 ...
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经营状况发生严重困难确需裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系，由用人单位解除劳动关系的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法 ，并按用人单位收取劳动者钱、物金额的60%、扣押证明每件1000元处以罚款，第四十条用人单位终止或解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人而未 ...
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标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动关系的有效证明。用人单位与劳动者终止或解除 本规定第十四条、第二十一条规定，未按期办理终止或解除劳动关系备案、录用备案和就业登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以 ...
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标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动关系的有效证明。用人单位与劳动者终止或解除 本规定第十四条、第二十一条规定，未按期办理终止或解除劳动关系备案、录用备案和就业登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以 ...
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5年的占32．7％；1年以下的占6．5％；签学习、病休、借出等专项合同的占1．6％，未签合同的占2．2％。实行全员劳动合同制后，职工队伍 转业转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既 ...
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医疗保险特殊情况中断补缴（2004年5月前） 1、补缴年度已签定的劳动合同 2、参保人员补缴社保费申请表或单位申请补缴说明 3、参保人员身份证、 汇总清单 6、出院小结 7、计划内生育证明 8、生育医学证明 9、代理人身份证 10、失业登记证或解除劳动关系证明 11、其他补充材料 （二）流产或计划生育 ...
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的规定给职工发放经济补偿金（生活补助费），为其出具解除劳动关系证明，并在解除劳动关系后7日内，到市劳动保障局办理备案手续，同时将失业人员的名单报市社会保险 计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动 ...
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