劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。第五十二条用人单位违反本规定第二十四 ...
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其余部分效力,其余部分仍然有效。第十八条 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认 按照本条例规定应当与劳动者订立书面劳动合同而未订立的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改的,按照未签订劳动合同的人数每人300元至500元的 ...
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补签;对拒不补签的,劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用人单位原因未签订劳动合同,对员工造成损害的,用人单位应当承担赔偿 不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第二十二条 ...
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劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者,应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后,即与劳动者签订劳动合同,并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门 不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第三 ...
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解除劳动合同的,工会组织有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提出诉讼的,工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规:全国人大法律(1)条第二章劳动 合并的,其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的,其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条劳动合同 ...
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解除劳动合同的,工会组织有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提出诉讼的,工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规:全国人大法律(1)条第二章 劳动 的,其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的,其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条 劳动合同 ...
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企业应在复核后再作决定。如果邮电企业违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;职工申请仲裁或提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第四章劳动 ,其养老保险按国家和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更,原劳动合同仍然有效,不需重新签订劳动合同。第三十七条邮电企业应设立劳动争议调解 ...
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合同期限最后一天的截止时间,应以劳动合同期限最后一天的24时为准。第十三条下列情况,用人单位与劳动者必须在30日内签订劳动合同,并办理鉴证 解决。协商不成时,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 ...
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劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十一条 用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、 后,如确需留用,经双方协商同意,可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给 ...
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制度的问题,我部将另行统一部署。(二)各外贸中心,各总公司法定代表人签订劳动合同事宜,由部另行安排。四、各在京单位应每月认真填写《北京市实行劳动 自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十 ...
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