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工种或岗位外,消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性录用标准。在聘用合同中不得含有性别歧视内容,实现同等条件下男女就业机会均等。4.保障多元化分配 支持。九、坚持因地制宜、分类指导、示范先行工作方法。注重调查研究,及时掌握《妇女规划》实施情况和存在问题,总结推广先进经验,促进《妇女规划》 ...
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人员,不得对女性应聘者提高标准,不得以性别为由拒绝录用符合条件女性,聘用合同中不得含有性别歧视内容。4、高度重视培养选拔女干部工作。要加强女后备 正常家庭环境中健康成长。至积极参与全国及国际性、区域性儿童问题交流和研究,扩大儿童工作领域国内外交流与合作。组织与实施一、组织领导1、汕头市各级 ...
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教育建议》、《关于科学研究人员地位建议》,及关于广大人民群众参与并促进文化生活建议,铭记联合国教科文组织专家会议通过关于种族问题四项声明,重申准备 罪行,并严重扰乱国际和平与安全。3.其他种族分离和歧视政策与习俗构成违反人类良知与尊严罪行,可能导致政治对抗,并严重危害国际和平与安全。第 ...
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、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规,消除妇女就业歧视和职业隔离,维护法律赋予妇女工作权利。(三)保障妇女获得与男子平等地分享资本、信贷、 执行情况和落实过程中发现问题,要及时反馈给市妇女儿童工作委员会。妇女儿童工作委员会要建立相应工作制度和报告制度。加强调查研究,坚持分类指导、示范 ...
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指导委员会将由联合国社会性别主题小组和基金出资方共同组成,向中国社会性别基金建立提供战略指导,监督基金运作。技术指导委员会将:·动员捐资方向基金捐助资金 工作者和教育工作者等。(3)对已经存在性别歧视问题进行研究,并研究如何对性别歧视现象进行干预和如何修订性别歧视政策等。·项目可直接与国家/地方 ...
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。同时,以“95”《规划》实施成效为基础,根据我区妇女发展迫切需要解决问题和未来可持续发展,以促进妇女发展为主题,确定了6个优先发展领域, 事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件女性,在聘用合同中不得含有性别歧视内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级以上 ...
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技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件女性,在聘用合同中不得含有性别歧视内容。至培养和选拔高层次女性企业管理人才。在建立现代化企业制度实践中 工作方法,及时掌握《规划》实施情况,总结推广经验,注重对妇女工作、妇女问题理论研究及应用。四、各级政府要根据财力情况,对实施《规划》所需 ...
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建议》、《关于科学研究人员地位建议》,及关于广大人民群众参与并促进文化生活建议, 铭记联合国教科文组织专家会议通过关于种族问题四项声明, 重申 罪行,并严重扰乱国际和平与安全。 3.其他种族分离和歧视政策与习俗构成违反人类良知与尊严罪行,可能导致政治对抗,并严重危害国际和平与安全。 第 ...
//www.110.com/fagui/law_13697.html-了解详情
,督促各级政府、有关部门、社会各个方面落实保障妇女权益法律法规,深入了解法律法规执行中问题,并提出解决对策和建议。(5)广泛深入宣传保障妇女权益 监测评估工作,审批监测评估方案和监测评估报告,监督规划执行情况,根据评估结果研究提出相应对策。下设监测组和评估组。监测组由各级统计部门负责,承担建立统计 ...
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部门开展专项检查,推动解决维护妇女合法权益法律法规执行中问题。(5)宣传普及维护妇女合法权益法律知识。将维护妇女权益法律知识纳入全民普法规划,开展 ,保证监测评估工作有序开展,取得实效。各县(市)区政府及有关部门要及时研究监测评估结果,加强规划实施工作同妇女规划。完善监测评估相关制度。健全性别统计 ...
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