情况良好，但还存在以下亟待解决的问题：男女平等基本国策在一些地方和部门贯彻落实不够有力，妇女就业层次偏低和就业中的性别歧视仍然存在，妇女平等占有经济、 的支持与保障体系。实施特殊教育发展工程。支持各级各类学校接受残疾人入学，规范随班就读工作的管理，不断提高残障儿童教育质量。消除制度障碍，为流浪儿童、 ...
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通过培训提高其职业素养和技能。根据残疾妇女的身心特点，合理设置残疾人职业教育专业。4. 提高女性接受高等教育的水平。保障女性平等接受高等教育，提高女性主要劳动 3.支持和配合各级人大开展对维护妇女权益相关法律法规的执法检查，研究和解决法律法规执行中的问题。支持舆论监督和社会监督，建立和完善保护妇女权益 ...
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残疾人、一户多残、老残一体等特殊困难家庭的基本生活保障问题，做好低收入残疾人家庭的生活救助工作。探索建立低保边缘困难群众和其他因突发性灾害或重大 人员普遍得到就业援助，劳动合同制度和工资集体协商制度得到推行，工资拖欠、就业歧视等现象得到遏制。 认真贯彻《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业 ...
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发展的社会环境进一步优化。由于社会经济发展水平的限制，有关妇女生存、保护、发展的问题仍然不同程度存在。就业性别歧视仍未消除，妇女在资源占有和收入方面与男性 建设，市（州）、县（市、区）普遍建立残疾人综合服务设施。推进残疾妇女社区康复。（11）研究制定和完善流动人口服务和保障制度。积极稳妥推进户籍制度 ...
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，鼓励更多女性参与高科技领域的学习和研究。（三）妇女与经济。主要目标：1.保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。2.妇女占从业人员比例保持在 。4.支持和配合各级人大开展对维护妇女权益相关法律法规的执法检查，深入了解法律法规执行中的问题，提出解决问题的意见和建议。5.广泛深入宣传保障妇女权益的 ...
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地在医院设立康复医学科(室)，省和有条件的市、地、州要兴办残疾人康复机构，开展康复医疗、训练、科学研究、人员培训和技术指导工作。特殊教育学校(班) 培训，提高劳动技能；在晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面不得歧视残疾职工。残疾职工所在单位辞退、开除残疾职工，应征求本单位工会和当地残疾人 ...
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》工作的意见和建议，注意总结和把握宣传过程中成功有效的做法、经验，及时研究出现的问题。重要情况及时向我部报告。 劳动和社会保障部二OO七年九月六日 为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。六是保障传染病病原携带者的平等就业权。规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 ...
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、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作，研究解决残疾人工作中的重大问题。残疾人工作委员会的办事机构设在同级残疾人联合会，负责日常工作。 县级以上人民政府 第三十五条用人单位新录用人员时，除特殊岗位外，不得设置歧视残疾人的限制性条件。对符合公务员录用或者事业单位招聘体检标准，且身体条件能够正常 ...
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。第四条县级以上人民政府设立残疾人工作委员会，负责制定本行政区域促进残疾人事业发展的政策措施，组织、协调、研究解决残疾人工作中的重大问题，指导、督促有关部门和 团体、企业事业单位、民办非企业单位招录（聘）工作人员，不得歧视残疾人；对符合报考和录用条件的，不得因残疾限制其报考或者拒绝录用，法律、行政法规 ...
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督促各级政府、有关部门、社会各个方面落实保障妇女权益法律法规，深入了解法律法规执行中的问题，并提出解决对策和建议。（5）广泛深入宣传保障妇女权益 残疾人康复服务机构，市（县）、区普遍建立残疾人综合服务设施。开展残疾人社区康复示范区培育活动，推进残疾妇女社区康复。（八）落实“男女平等”基本国策，创造妇女 ...
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