指导思想以党的十六届五中全会精神和科学发展观为指导，以“两个率先”和“民营经济发展三年行动纲要”为目标，以机制创新、体制创新和科技创新为抓手 同意后在税前列支。8.放宽工资分配水平。“小巨人”民营企业可以自主选择“工效挂钩”、“工资定额使用”、“工资集体协商”或“计税工资”等工资分配办法，经劳动保障、 ...
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过快增长，逐步缩小社会收入差距。?（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 报同级劳动保障部门备案，同时报送企业执行工资指导线制度调整工资备案资料。?（二）外商投资企业、民营企业和其他各类企业应抓紧建立集体协商决定工资制度，依据 ...
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外资企业向市劳动保障局备案;区县属企业以及无隶属关系的民营、私营等企业向所在区县劳动保障局备案。实施方案由企业向全体职工公示后实施。(二)各类企业 和工资收入水平，凡是建立工会组织的企业，都要通过工资集体协商制订增资方案，签订工资集体协议。无工会组织的企业，增资方案须经职工代表大会通过。(四)劳动保障 ...
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县属企业以及无隶属关系的民营、私营等企业向所在区县劳动保障局备案。实施方案由企业向全体职工公示后实施。企业按照经备案、审核后的实施方案实际发放的 促进企业发展与保护职工权益有机结合起来。企业要通过工资集体协商合理确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。生产经营困难、经济效益下降较大的企业， ...
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促进民营经济更快发展的意见》(锡委发[2004]25号)精神，大力培育和发展民营企业“小巨人”，特制定实施意见如下。一、指导思想以党的十六大精神和“三个 低于”的原则下，通过工资集体协商确定工资水平的工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后在税前按实扣除。8．鼓励“小巨人”企业主动吸纳下岗职工。 ...
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难等实际问题。在政府贴息、土地使用、出口退税及其他税费减免方面，对民营企业一视同仁，使他们平等地获取各类生产要素。特别支持科技型、外向型、吸纳下岗职工 协商并签订协议，从而建立工资收入增长与经济效益增长相协调的企业工资增长机制。上级工会和政府有关部门要加强对企业工资集体协商情况的指导和考核。 22、 ...
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明确规定女职工的各项劳动保障权益。在用工期间，严格执行当地最低工资制度，并按时足额发放工资。民营企业要认真遵守职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定 （冀劳社〔2006〕24号）的有关规定，凡是建立了工会女职工组织并签订了集体合同的民营企业，要在平等协商的基础上签订女职工权益保护专项集体合同 ...
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配置，提高国有资产证券化率，使国有资产在流动中保值增值。积极支持、鼓励民营企业改制上市。 市金融办 市国资委、市财政局、市发改委、新区政府 促进 就业的政策体系。推进部市共建创业带动就业试验区建设。 市人力社保局 （43）全面落实《天津市企业工资集体协商条例》。继续实行劳动报酬总额工作目标考核，引导 ...
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配置，提高国有资产证券化率，使国有资产在流动中保值增值。积极支持、鼓励民营企业改制上市。 市金融办 市国资委、市财政局、市发改委、新区政府 促进 就业的政策体系。推进部市共建创业带动就业试验区建设。 市人力社保局 （43）全面落实《天津市企业工资集体协商条例》。继续实行劳动报酬总额工作目标考核，引导 ...
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，将国资委、工商联纳入协调劳动关系三方机制中来，发挥其在国有资产监管和协调民营企业中的影响力，形成“三方五面”的新型协调劳动关系三方机制，促使更多企业 价位和行业人工成本信息三项制度。大力推进企业工资集体协商工作，推动企业依法、适时、有效地开展集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制，逐年提高职工工资 ...
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