点指出的理由，如果不能征得职工同意给其调换其它工作，可以解职。在职工暂时没有劳动能力或在休假期间，雇主不能将其解职（单位撤销或其经营活动停止除外 法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班 ...
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点指出的理由，如果不能征得职工同意给其调换其它工作，可以解职。 在职工暂时没有劳动能力或在休假期间，雇主不能将其解职（单位撤销或其经营活动停止除外 、集体条约、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班 ...
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目 录第一章 总 则第二章 劳动合同第三章 职工的招用、辞退和辞职第四章 工作时间和假期第五章 职工技术培训第六章 工资待遇第七章 社会劳动保险和福利待遇 年休假等休假时间及其假期待遇按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定的，按企业的规定执行。第五章 职工技术培训第二十六条 待业人员先培训 ...
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月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休退职条件、又不能坚持正常生产 核算的经济单位，在创办初期没有盈利或只有微利的，在二三年内可以免税、减税，具体办法由财政部另行下达。四、关于结合整顿改革劳动工资制度今后企业增加人员，要积极 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的 原标准工资一个月的一次性生活补助费，但最高不能超过本人十二个月的工资。辞职人员经批准后，应报上级主管部门备案，已办理手续离开企业后，不得再回原 ...
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的，应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变，只是法定代表人变更的，应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人 足额以货币形式支付其工资。 十六、企业不论采取何种形式改制，都必须按照社会统筹与个人帐户相结合的原则参加社会保险。凡与企业签订劳动合同的下岗职工，包括 ...
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条 由企业出资脱产培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限，而按照第二十五条(三)项规定辞职的，企业可比照本规定第十三条的规定收取培训费。第 。第八十九条 企业违反本规定第二十四条规定解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正，补发职工工资，补缴职工各项社会保险费用，并可视情节轻重处以五千 ...
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、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护纠纷、追索培训费纠纷、追索退休金纠纷、劳动合同纠纷、集体 和工作的雇员与雇主之间的关系；与个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同，未形成规范的劳动关系，而从事临时性服务和工作的雇员与雇主之间的关系。 ...
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关系；?4 企业实施改制、关闭、破产前已被开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍逾期 并按规定计发经济补偿金。?(五)非正常生产经营企业留守人员被解除劳动合同后，企业支付留守人员经济补偿金工资的基数按省政府公布的所在市、县上年度企业最低月工资标准 ...
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方式、数量。第五条外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系，并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括：管理人员、工程技术人员、 ，参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给 ...
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