事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》(人发[1997]95号)精神，我们在总结各地、各部门实践经验的基础上，研究制定了《浙江省事业单位分配制度改革 控制在1：0.3-0.7，最高不超过1：0.8。同时，还要将单位国有资产的增值指标，主业完成指标和社会效益指标等列入方案，作为辅助考核指标。凡 ...
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(代表)大会讨论通过。企业、实行企业化管理的事业单位应当建立、健全工资集体协商制度。工会代表职工与单位就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行 从事原工作岗位或者安排与原工作岗位相当的工作。第三十一条国有企业、集体企业以及事业单位的专职工会主席、副主席任职期间，享受单位行政副职、中层 ...
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购建办公楼，不得购建职工住宅(城建拆除安置等特殊情况除外)。(三)企业工资的分配应遵循下列原则：工资总额的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度；职工实际平均 其它非国有企业提供经济担保。 十、加强对成本费用的监督与管理。企业应严格执行国家规定的成本开支范围和费用开支标准，建立健全企业内部成本控制制度， ...
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足。(六)资产剥离。经财政和国资部门审批，企业非经营性资产可予以剥离。具体剥离办法，按照《浙江省国有改制企业剥离资产管理暂行办法》(浙国资综[1999]8号 企业可协商确定一个合适比例，作为国有股份。(十一)深化劳动、人事、分配制度改革。省属高校校办企业改制后，依据《劳动法》的规定，实行劳动合同制。要 ...
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杭州市国有企业经营者年薪制试行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。一九九九年四月九日杭州市国有企业经营者年薪制试行办法为适应建立现代企业制度的要求,充分调动企业经营者的积极性和创造性,规范经营者收入的分配机制,促进企业经济效益的增长,根据省政府《企业经营者年薪制试行办法》的有关精神,结合我市的实际情况 ...
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改制平稳过渡，学校原有后勤人员，原则上要安排到后勤服务企业，工龄连续计算，一段时间内保留档案工资；原属事业编制的暂由学校保留其事业编制，委托校内 要求，制订并完善《建立浙江省高校后勤企业人事分配制度的若干意见》、《浙江省高校后勤企业住宿费收费管理办法》、《加强对浙江省高校后勤企业国有资产管理的规定》、 ...
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。第七条 建立专业技术兵对口征补制度。省、设区的市人民政府征兵办公室应当按照国家划定的专业技术兵征集区，分配专业技术兵征集名额，做好专业技术兵征集 市、区)人民政府处以一万元以上五万元以下的罚款，在两年内不得录用为国家公务员、国有企业和事业单位职工，不得办理出国出境、升学手续；原是机关、团体、企业事业 ...
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：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则（一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础 ...
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〔2002〕156号婺城区、金东区人民政府，市政府各部门，市直各单位：??《金华市区国有企业（单位）财务总监委派制试行办法》已经市人民政府第28次常务会议讨论通过 预算决算方案、奖金使用和调度计划、成本费用计划、筹资融资和投资方案、利润分配或亏损弥补方案等，对其重要财务事项和财务活动的实施方案或计划的 ...
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企业财务总监管理试行办法》印发给你们,请遵照执行。实施财务总监制度,是完善国有企业自我约束机制,促进企业加强财务管理和会计监督,推进我市党风廉政建设的重要举措。各级 资产管理部门或其授权委派的单位根据考核情况决定续聘或解聘。第十七条国有资产授权经营公司财务总监的工资、福利、保险和专业技术职务的晋升,由 ...
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