生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和条件。女 的妇女可以依法请求人民法院予以撤销。第四十三条违反本办法第三十三条、第三十四条规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，由公安 ...
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未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。 省劳动行政管理部门的意见。第四十一条监察员持《浙江省劳动保护监察员证》，可以进入生产、施工现场进行检查，并参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解 ...
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二）劳动管理类8项（含对用人单位劳动合同制度实施情况的监督检查、对企业集体合同监督检查、对企业工时制度监督检查、对女职工劳动保护监督检查、对未成年工特殊劳动保护监督 》第五十五条、第五十六条；4、《浙江省失业保险条例》第四十九条；5、《杭州市城镇基本医疗保险办法》第七十一条；6、《杭州市行政执法责任制 ...
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工资拖欠和工资偏低问题 (一)建立健全农民工工资支付保障制度。认真实施《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业工资支付行为。有关部门要加强对农民工工资 的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准。严格执行《女职工劳动保护规定》，禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 ...
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对妇女的录用标准。第十五条 企业事业单位要求女职工延长劳动时间的，应当事先与工会和女职工协商，延长的劳动时间不得超过国家规定。第十六条 任何单位不得以 提前离职、离岗。第十七条 任何单位应当依照国家有关法律、法规对女职工实行特殊保护。女职工特殊保护的医疗保健费应当予以保证。对孕期、产期和哺乳期间的女 ...
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劳动能力“无人挣现钱家庭”是指渔农村家庭中，在法定劳动年龄内(男16～60周岁，女16～50周岁)，有劳动能力，且有就业愿望的人员，无一人有现金 财务制度规范，经费台账清楚，帐目实行公开；《老年法》、《舟山市贯彻浙江省老年优待规定实施办法》上墙；环境整洁、安静舒适；来回道路畅通，设有无障碍设施。(5) ...
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、本系统、本单位实际，认真组织实施。实施中的有关情况、经验和意见、建议，请及时告省人事厅。浙江省事业单位实行聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事 、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二十二条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡，非因公(工)负伤和患病等福利待遇， ...
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《浙江省劳动合同办法》已经省人民政府第７６次常务会议审议通过，现予公布，自２００３年１月１日起施行。代省长习近平２００２年１１月１８日第一章总则第一 非因工负伤，在规定医疗期内的；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他 ...
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保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书 二条本条例自2005年7月1日起施行。1997年1月15日浙江省人民政府发布的《浙江省劳动监察规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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进行专门培训，达到要求后持证上岗。切实保障外来务工人员职业安全卫生权益，严格执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人特殊保护规定》，落实对妇女和未成年 出资，建立外来务工人员医疗救助基金，有重点地对外来务工人员实施大病住院医疗费用补助。具体管理办法由民政部门研究制订。 19、提供优惠医疗服务。命名一批有 ...
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