的长效机制 (五)建立农民工工资保障机制。完善工资支付监控制度。用人单位应完善工资制度，严格执行《深圳市员工工资支付条例》，确保农民工工资按时足额发放给本人 用人单位对在岗农民工的培训职责，对不履行培训义务的用人单位应按照国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。加强与输入地的协作，有效运用 ...
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依据。(二)启动劳务工有序化流动工程，对企业招用劳务工实行有序化管理。1、制定《深圳市劳务工有序化流动工程实施方案》，并抓好试行工作。结合修订《深圳经济特区劳务工条例》 工资的，按规定严肃查处；对工资水平偏高、增长过快的有关行业、企业要重点加强联合审计、监督检查和严肃查处。2、落实企业工资支付制度。市 ...
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意见的通知》（国税发〔2002〕160号）予以转发，并根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的意见》（深发〔2002〕14号）精神 失业人员签订的劳动合同；6.企业为职工缴纳的社会保险费记录；7．企业工资支付凭证（工资表）8．劳动保障部门要求的其他材料。（三）认定办法1．核查 ...
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保险事业的现状及存在的主要问题１９９２年５月，我市颁布了《深圳市社会保险暂行规定》和《深圳市社会保险暂行规定职工医疗保险实施细则》，对公费医疗和劳保医疗制度进行了改革， 支付５％。门诊基本医疗费用，由个人帐户支付。（４）个人帐户用完后，超额部分在上年市职工平均工资１０％以内的，全部由个人自理。超过上年 ...
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单位普通雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。二○○五年一月六日深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则第一条 为规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通 以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、 ...
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的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
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基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
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原因连续六个月没有按规定缴纳会费者，其工会会员资格即自行丧失。第三十七条本办法自2003年11月1日起施行。深圳市第三届人民代表大会常务 解决直接涉及职工切身利益的重大问题。市、区人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的重大政策、措施、规范性文件时，应当吸收 ...
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深圳市人民代表大会常务委员会《关于修改＜深圳经济特区企业员工基本养老保险条例＞的决定》经深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三次会议于2000年12月22日通过并公布， 、第五十一条改为第四十九条，修改为：“违反本条例规定，瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市社保机构应当 ...
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全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件重新发布。我局 的情况；(三)劳动合同订立和管理情况；(四)遵守工资分配规定和工资支付情况；(五)遵守工作时间和休息休假情况；(六)遵守劳动保障管理岗位资格证书制度的情况； ...
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