应优先安排就业特困人员。用人单位应与就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工登记备案手续。四、关于费用补贴的 工小时最低工资标准，岗位补贴标准为小时工小时最低工资标准的50%。3、公益性劳动组织安置的就业特困人员，由于各种原因而达不到以上规定的最低收入标准，区县 ...
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实名制结算账户；（三）申请人本人身份证件及复印件；（四）申请人与企业的劳动关系或特殊劳动关系的证明；（五）确认欠薪事实的依据：1、属于《若干规定》 欠薪突发矛盾的行政机关，可以在劳动者本人填写垫付欠薪申请表的基础上，集中到劳动保障行政部门办理申请手续。因企业进入破产、解散、被撤销清算程序，且无力或暂时 ...
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时，应查证用人单位与职工建有合法劳动关系的有效原始证据，或根据劳动保障行政部门的行政确认、劳动保障监察部门的处理决定、劳动争议仲裁部门的调解和裁决文书以及人民法院 保险基金流失的，依法追究相关责任人的责任。十四、2007年12月底前未申报特殊工种的原国有、国有控股和区（县）属以上集体企业，按国有、国有 ...
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按特殊工种办理退休。职工原在国有或集体企业工作且符合特殊工种退休的年限条件，与原单位解除劳动关系后，在从事非公有制经济或失业期间达到退休年龄的，亦可 单位工作人员已参加养老保险统筹的，单位在给工作人员办理退休手续时，需报劳动保障部门审核退休条件、社会保险经办机构审核退休待遇后，再按人事管理权限办理退休 ...
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，做好各项服务工作。二、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。国有企业下岗职工协议期满出 工种提前退休审批程序，健全审批制度。社会保险经办机构要建立特殊工种人员档案和数据库，防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题，一经发现，要立即纠正 ...
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企业女职工权益保障工作通知如下：一、高度重视民营企业女职工合法权益和特殊利益维护工作 近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和工业化、城镇化、现代化进程的加快 ，女职工特殊劳动保护（包括女职工禁忌从事劳动的范围、“四期保护”、妇女病的普查普治等）作出明确规定。要将专项集体合同作为创建“劳动关系和谐企业 ...
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合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当 。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成 ...
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休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。(四)审核并发布企业劳动定员定额标准。(五)拟定企业惩处职工的基本准则；参与国家级 合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策；拟定企业经济性裁员的规则；拟定集体协商规则，建立集体合同登记 ...
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自主择业、自主流动，企业自主用人，劳动力供求主体之间通过公平竞争、双向选择确立劳动关系。从长远发展来看，建立公平竞争的劳动力市场，还要逐步打破城乡之间、 培训，支持和引导非正规培训工作的开展，并配合有关部门积极开展妇女和残疾人等特殊群体的职业技能开发。六、建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的 ...
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劳动关系和谐工业园区申报表（见附件3）一式四份。（二）申报材料内容证明表（见附件4）及其他材料一式四份。省人力资源和社会保障 办公室（广东省人力资源和社会保障厅代章）二○一一年十一月四日附件1广东省模范劳动关系和谐企业与工业园区候选单位名额分配表 地 区 企业名额 工业园区名额 广州 16 15 深圳 ...
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