分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、住房、失业等基本社会保险，用人单位依照园区公积金管理办法执行。园区管理委员会负责管理 总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁 ...
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劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照 形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按国家和本省的有关规定实行社会保险。用人单位和员工应当按照有关规定按时足额交纳基本养老 ...
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年的，其个人缴费部分一次性支付绘本人，同时终止养老保险关系。第八条外来员工户籍关系正式迁入厦门为城镇居民户口或取得蓝印户口的，从迁入或取得蓝印 十五条厦门市行政区域内的非城镇户口人员与用人单位建立劳动合同关系的，参照本办法执行。第十六条厦门市劳动行政部门主管外来员工社会保险工作。第十七条本办法由厦门市 ...
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劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照 形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按国家和本省的有关规定实行社会保险。用人单位和员工应当按照有关规定按时足额交纳基本养老 ...
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员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的，应与原用人单位解除劳动合同 员工奖惩制度；（八）保密制度；（九）根据需要建立的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度， ...
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单位应当进行用工备案：(一)用人单位新招用员工的；(二)已招用员工续订劳动合同的；(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员 管理，并建立统一共享数据库。录入微机信息应包括：(一)用人单位名称、地址、组织机构代码、社会保险登记编号；(二)劳动者姓名、性别、出生年月、公民身份证号码 ...
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经过鉴证的，自鉴证之日起生效。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条 用人单位录用员工，应明确录用条件，试用期为三至六个月 ，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十七条 用人单位按国家和本省的有关规定实行社会保险。用人单位及员工应按有关规定向养老、待业保险机构缴纳 ...
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制度或未履行集体合同的；4、不按劳动保障行政部门的要求报送书面材料的；5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、 经常性联系，定期听取工会对该用人单位守法情况的意见。第十二条负责提供诚信评价内容有关情况的相关职能科室（部门）、监察机构及社会保险经办机构工作人员要本着“ ...
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实体的；2、与用人单位签订劳动合同的；3、连续从事有一定收入的工作达半年以上的。（五）以未参保员工冒充已参保员工身份，向社会保险经办机构（以下 、10万元（含10万元）以下的，给予举报人现金3000元奖励；（五）骗取社会保险待遇金额在10万元以上，给予举报人现金5000元奖励。第九条市社会保障部门应 ...
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实体的；2、与用人单位签订劳动合同的；3、连续从事有一定收入的工作达半年以上的。（五）以未参保员工冒充已参保员工身份，向社会保险经办机构（以下 、10万元（含10万元）以下的，给予举报人现金3000元奖励；（五）骗取社会保险待遇金额在10万元以上，给予举报人现金5000元奖励。第九条市社会保障部门应 ...
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