）,应当依照《条例》的规定参加工伤保险。各类企业应当依照本办法的规定为本单位全部职工缴纳工伤保险费，其职工享受工伤保险待遇。已达到国家法定退休年龄或者已办理 加收2‰的滞纳金，其职工在欠费期间所发生的工伤保险待遇由用人单位承担。用人单位主体发生变更的，变更后的单位继续承担原单位的工伤保险义务，并于变更 ...
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后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同 ，企业应从本企业再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门 ...
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劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同 度职工月平均工资协商确定。24、《条例》第四十五条第二款规定中“本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限 ...
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职业招聘洽谈会，应当制定相应的组织实施办法和安全保卫工作方案，核实入场招聘用人单位主体资格的真实性、合法性和招用人员简章，不得向求职者收取入场费。第三十 ，未经批准擅自设立分支机构的；(三)违反本条例第二十六条规定，未办理变更或者注销职业介绍许可证手续的；(四)违反本条例第二十八条第(一)、(二)、( ...
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保护职工的合法权益。（二）经济补偿的范围：1.国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失的职工。2.国有资产全部转让退出，新企业产权属于非国有的职工。3.由于 各种专项审批，可继续使用到下一个年检期再履行变更手续；整体改制的企业，只是所有权变更的，可按原注册资本变更登记。本规定自2003年9月1日起施行， ...
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、人事部门职责（一）会同有关部门做好安全生产知识的宣传教育工作，在公务员培训主体班次中，将安全生产法律、法规及有关安全生产典型案例纳入普法教育的重要内容 依法对产生或存在职业病危害的生产经营场所和职业病防护设施进行监督检查，对用人单位落实职业性健康监护制度和职业病人、疑似职业病人的诊治情况进行执法检查 ...
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一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件 改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原 ...
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项目的技术改造、技术引进项目的职业病防治设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的卫生监督检查，监督用人单位对职业病危害作业场所进行整改。?(三)监督 撤销批准文件的企业，由其主管部门书面告知企业的登记机关，由原登记机关责令变更经营范围或依法吊销其营业执照。?二十、市旅游局?(一)配合有关部门和 ...
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项目和技术改造、技术引进项目的职业病防治设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的卫生监督检查，监督用人单位对职业病危害作业场所进行整改。（三）监督 文件的企业，由其主管部门书面告知企业的原登记机关，由原登记机关责令变更经营范围或依法吊销其营业执照。二十、省国防科学技术工业办公室（一）指导全省 ...
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机关登记注册，领取营业执照。(20)《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款 骗取工商行政管理机关登记的，一经发现，工商行政管理机关应当立即注销登记或者变更登记。(49)《城市房地产开发经营管理条例》(国务院令第248号)第三十四条 ...
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