工资水平。 三、加强劳动合同管理，规范农民工用工秩序 (七)依法签订劳动合同。凡招用农民工的用人单位必须依法与农民工订立书面劳动合同，并且在订立后30日内 就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不得以户籍为由拒绝录用农民工。要全面 ...
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合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位依据本条例第二十三条、第二 隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)打击报复举报人的。第四十四条 劳动者违反本条例的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的 ...
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：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于铁路企业（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、 经教育、培训仍不符合上岗条件或未改正错误、或拒绝用人单位安排的力所能及工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， ...
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协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间 单位的合法权益。劳动保障行政部门依法进行劳动保障监察活动时，用人单位应当如实反映情况，不得阻挠、拒绝。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条劳动保障行政部门 ...
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民政、煤炭管理等部门，根据国家有关规定，制定实施工伤保险的相关配套文件。第二章参保登记第六条用人单位应当自依法成立之日起30日内到所在地经办机构办理工伤保险登记 和辅助器具配置费，由签订服务协议的工伤医疗机构、辅助器具配置机构与经办机构结算。第三十六条工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）按 ...
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工作日内帮助解决1人就业。第十一条各类用人单位新招用持有“爱心联系卡”的人员，并与其签订1年以上劳动合同，并在该单位上岗10个月以上，经劳动保障部门核实后，由 机构提供3次以上（含3次）就业机会，因本人拒绝应聘或用人单位同意聘用、但本人拒绝应聘等个人原因造成未就业的；（二）家庭成员中已有1人（含1人） ...
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管理制度 ， 保障用人单位和受聘人员的合法权益 ， 根据国家有关规定 ， 结合本省实际 ， 制定本办法。?第二条 本办法所称事业单位聘用制 ， 是指通过签订聘用合同 ， 。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 ， 聘用单位应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职 ...
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依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。第三十条 因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位 ...
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保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。第二，促进劳动者的就业稳定。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的 ...
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办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条本市行政区域内用人单位通过人才市场招聘人才，人才通过人才市场求职，人才中介服务机构从事人事 登记后30日内确定是否录用。确定录用后，用人单位应当在平等自愿、协商一致的基础上，在应聘人才第一个工作日前与其签订劳动合同或聘用合同，并将录用人员 ...
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