同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息。(八)不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。第三条用人单位在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等 拟招聘的人才不属于法律、法规限制流动的人员。第十一条用人单位招聘外地人才后，必须持《招聘外地人才批准书》，按照《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的 ...
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招聘。第十条 招聘信息发布、资格审查、考试考核等工作，由市成立的招聘工作组织具体负责。第十一条 招聘费用以实际开支数额，按用人单位招聘人数平均负担 规划、市场营销与管理及现代物流等现代服务业方面的专业人才；(四)海洋经济、电子信息、生态环保、能源动力、城市规划、建筑设计、水利工程等方面的专业技术人才； ...
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单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条公开招聘根据用人单位招聘岗位和任职条件的要求，采取考试、考核的方法进行。第六条政府人事 招聘应按下列程序进行：(一)申报增人计划；(二)制定招聘方案；(三)发布招聘信息；(四)报名与资格审查；(五)考试、考核；(六)体检；(七)根据考试、考核和 ...
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不得超过10分。第三十条需从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，用人单位可提出招聘方案，报经其上级主管部门和组织人事部门同意，采取面向退役运动员和退役士兵的 ，也应当回避。第五十八条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。第五十九条事业单位招聘主管机关和事业单位上级 ...
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招聘广告的管理问题作如下通知：一、人才招聘广告是指用人单位利用新闻媒体为主要宣传手段，向社会发布各类人才需求信息，以中专以上学历或初级以上职称的专业技术 用人单位(包括部、省在宜单位)招聘人才，发布人才招聘广告，须经宜昌市人才交流中心审批；2、县市属用人单位招聘人才，发布人才招聘广告，须经该县市人才 ...
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条件等信息报市人事部门审核后，予以公布。3、组织报名。采取求职人员直接进入人才市场现场报名和人才网络接受报名相结合的办法。用人单位招聘人才， 应聘人员核编手续。具有就业报到证的全日制普通院校大中专毕业生填写《九江市事业单位全日制普通院校大中专毕业生就业登记审批表》后，由市人事部门开具《九江市全日制普通 ...
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》(京劳管发字(1994)543号)、《关于职业介绍服务机构发布招工、招聘交流洽谈会广告信息有关问题的通知》(京劳管发字(1994)544号)和《关于外省市用工 招聘广告。 四、市、区、县职业介绍服务中心在审核用人单位举办招工、招聘洽谈会和发布招工、招聘广告时，必须按照市劳动局的有关规定严格审核、把关 ...
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落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。事业单位公开 单位公开招聘一般按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、体检及考核； ...
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进行。第七条普遍强制性标准认证的内容：（一）职工招用管理情况：不得发布虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。（二）劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合 ...
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1）条第七条普遍强制性标准认证的内容：(一)职工招用管理情况：不得发布虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合 ...
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