法规（1）条第二十一条 按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，被聘任单位辞退的，聘用合同自行解除。关联法规：国务院部委规章（1 给予补偿。第三十三条 聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作受聘人员在本单位工作的年限。本办法经济补偿的月基本工资计算基数为受聘人员解除合同前一年 ...
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或职业卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时 十六条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限给予经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 ...
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职能。（省国资委、省教育厅牵头）?（七）深化公益性基础产业和公用企事业单位改革。１.深化公益性基础产业改革。鼓励社会资本进入交通、水利、林业等领域 污染物排放管理办法和排污费收费标准,出台更加有利于环境保护的价格、贸易、土地和政府采购政策,强化环境保护的经济调节机制。健全环境保护监测体系和统一、协调、 ...
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一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露 、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。第二十七条除本 ...
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不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。各项社会保险基金的征集比例，遵循社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会 保险待遇：(一)企业依法宣告破产的；(二)濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；(三)用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；(四)依法终止或解除劳动 ...
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或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失 人民法院提起诉讼。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自 ...
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负责的，社会保险机构不再支付。职工因医疗事故导致伤残或死亡，已由医疗单位给予一次性经济补偿的，仍可享受工伤保险待遇。第四章保险基金征集第十二条工伤 征收的工伤保险基金总额提取２％作为管理费。第十四条用人单位必须按期向当地社会保险机构缴纳工伤保险金。开始实行时，可预提一个月作为周转金，从第二个月起支付 ...
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而言，其产品科研含量较低，中高级人才需求相对较少。人才发挥作用的平台比较狭窄，吸引高层次人才的经济条件与发达城市相距甚远。博士后科研工作站引进 技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位建立和落实职工培训制度 ...
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国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件 ，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际 ...
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结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费当月起享受相应的基本医疗保险待遇。参保单位 或其它物品，以及利用基本医疗保险卡获取城镇职工基本医疗保险基金支付范围以外的诊疗项目的，追回经济损失，并对定点医疗机构和定点零售药店给予警告、通报等处理， ...
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