劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生 七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元处以 ...
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个人三者兼顾的原则，确定劳动者同用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合，用签订劳动合同形式的一种新的用工制度。劳动合同制工人，是按照国家劳动计划和 ：国务院行政法规（1）条第十八条在合同期内，具有下列条件之一者，不得解除劳动合同：１．合同期未满，又不具备上述第十七条规定的可以解除劳动合同条件的 ...
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法规：全国人大法律（1）条第十三条 持有特种作业人员安全操作合格证的外来劳动力，经用工单位认定后方可招用其从事特殊工种作业。第十四条 外来劳动力的工资待遇，按下列规定 五十元至一百元的罚款。(三)违反第十一条规定，未按规定签订劳动合同的，除责令其规定补签劳动合同外，并对双方各处以五十元至一百元的罚款。 ...
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聘用尚嫌过多，且随意性大，管理也不够严格、规范，用人单位普遍存在合同未签或签定合同不规范的问题。 根据省、市有关文件，规范临时聘用人员管理 问题和矛盾解决在萌芽状态，做好《劳动合同法》实施前的准备工作。 特此通知 二ＯＯ七年十一月二十六日 市质量技术监督局规范编外用工管理有关规定 为落实省、市人民政府 ...
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、项目经理以及联系方式。实行开工报告的，由开工报告审批单位告知工程所在地劳动保障行政部门。第十三条建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。要加强对各项目部的管理，及时纠正项目部、 ...
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、项目经理以及联系方式。实行开工报告的，由开工报告审批单位告知工程所在地劳动保障行政部门。第十三条 建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。要加强对各项目部的管理，及时纠正项目部 ...
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条例其他有关规定之外，还要符合下列规定：（一）发包方要求担保的以及集体经济组织以外的单位和个人承包的，承包方应当提供财产担保或者由具有承保能力的保证人提供保证；（二） 转让承包合同的；（六）无法定免责理由、不按承包合同的规定交付产品、款项和提供劳动用工的；（七）所承包的生产资料丢失或者毁坏的；（八）有 ...
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即通过再就业服务中心分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗 当地就业服务机构登记，符合规定的享受失业保险有关待遇：（一）托管期满后仍未再就业的。（二）托管期间两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍 ...
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验收记录 检验批、分项、分部验收及隐蔽工程验收记录应内容齐全、结论明确、签认手续完整，参与验收人员应具有相应资格。 二、地基基础 9 地基强度或 用工五项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） ...
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。 3 有一条管线不符合要求，扣1分。 7.4相关方管理 严格执行相关方及外用工（单位）管理制度，对承包商、供应商等相关方的资格预审、选择、服务前准备、作业过程监督、 ；告知内容不全的，每缺一项内容，扣1分；未在劳动合同中写明（含未签合同的），不得分；劳动合同中写明内容不全，每缺一项内容，扣1分。 对 ...
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