、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使劳动合同中止履行的，企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等 刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第四十条各级工会组织对企业遵守工资支付法律、法规和规章的情况依法进行监督，对企业的违法行为，工会有权提出 ...
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应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第四节特殊情况工资支付第二十一条劳动者在工作 的;(二)以实物、有价证券等替代货币支付劳动者工资的;(三)未向劳动者提供工资清单或者未编制工资支付表的;(四)停工停业期间未支付劳动者生活费的。第三十九 ...
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月１日起施行。省长钮茂生二○○二年十二月十八日第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规 劳动者工资。第十五条妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能 ...
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劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。2、《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因 ...
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的规章制度明确规定可以扣除的费用。第三章 特殊情况下的工资支付第十九条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付 规定的医疗期内，用人单位应当按规定支付劳动者病假工资。第二十四条 非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同 ...
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合理确定并向劳动者公布计件定额和计件单价，据此计算的月工资不得低于本市当年度最低工资标准。第十二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者 内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。劳动者因工负伤医疗 ...
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争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：企业作出决定之月前该职工１２个月有 二十、企业可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、劳动者 ...
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患病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。 第二十条 劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动 办案机制,严厉打击恶意欠薪行为。第三十一条 各级工会依法对企业遵守工资支付法律、法规和规章等情况进行监督,对企业的违法行为,有权要求其改正。 ...
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患病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。 第二十条 劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动 办案机制,严厉打击恶意欠薪行为。第三十一条 各级工会依法对企业遵守工资支付法律、法规和规章等情况进行监督,对企业的违法行为,有权要求其改正。 ...
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（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间， 大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按 ...
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