离职时签无劳动纠纷 -法律法规搜索

宁波市人民政府关于印发《宁波市促进人才合理流动规定》的通知

；(七)法律、法规、规章另有规定的。第十三条要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的，由与原单位协商解决；发生纠纷的，按下列原则处理：(一)居住市直管公房或单位自管房，个人已按房改政策购置房屋问题产权或全部产权的，流动时住房按已签订的公有 ...

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