三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员，建立劳动关系应当订立劳动合同。全市机关、事业单位的工勤人员 一次合同终止时按每一年发给一个月的生活补助费。用工单位招用临时工，应实行社会养老保险制度，保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。 ...
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人数。包括临时工及其他聘用、留用的下岗再就业人员。2.企业下岗职工情况：(1)年初、年末下岗职工人数：反映年初(末)档案关系在本企业或与企业签订劳动 反映企业本年度实际发放的离退休人员工资及各项补助，不包括离退休人员通过社会养老保险机构领取的工资和补助以及企业支付给离退休人员的医药费。(7)本年提取的 ...
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就业外，其“协保”协议一般不予解除。'协保”人员享受社会保险费率优惠，具体标准是：以我市上年在岗职工平均工资的60%为基数，养老保险按16%缴费，医疗 公益性岗位，用于安置帮扶对象。全市各行政机关、事业单位、国有企业今后不再使用临时工，确需要使用时，须向同级就业服务机构申报，一律安置就业困难对象。(七 ...
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支付经济补偿金，并清偿与下岗职工的债权债务关系，暂时不能清偿的，要签订协议予以明确，也可以在自愿的前提下，将下岗职工的债权转移为原企业 的乡镇企业、实行企业化管理的事业单位和各类企业使用的临时工及城镇个体从业人员，今年全省各类企事业单位职工及城镇个体从业人员养老保险基本实现全覆盖。城镇个体从业人员养老 ...
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个体工商户和灵活就业人员还没有参保，特别是进城务工农民多数没有纳入城镇职工基本养老保险范围。针对这种情况，“十二五”期间，加大财政支持力度，改进制度设计， 分配制度。企业和职工方每年就职工工资水平和调整办法等内容进行协商，签订工资协议。出现企业利润增长、劳动生产率提高、本地区城镇居民消费价格指数增长等 ...
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资源税、城建税、教育费附加、农牧业税、关税、企业所得税及其他各税的合计数额。8．本年支付补充养老保险总额：反映企业本年按照《财政部关于企业为职工购买 。（2）全年实际发放工资总额：指企业本年度实际发放的工资总额，包括临时工和聘用人员工资。其中“全年实际发放职工工资总额”和“全年实际发放在岗职工工资总额 ...
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从事技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现 保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件规定办理；3、进入所在地劳动部门所属 ...
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规定。 (十一)困难企业职工可以实行“离岗挂编”的方法予以分流。职工与企业签订“息工协议”后，允许离岗从事有报酬的劳动，保留原有的劳动关系，企业代办社会 养老金的，仍应由社会保险经办机构按月支付其离退休人员的养老金或基本生活费；养老保险基金积累不足支付6个月养老金的，应将困难企业的离退休人员与困难职工 ...
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号）规定的标准发放，以后随规定标准的提高而相应提高。（三）计划外长期临时工和保养人员的生活费按市劳动保障部门依据有关文件核定的标准发放。原企业发放的标准 费用按照自愿和协商一致的原则，由企业或其上级单位申请，并与市养老保险管理中心签订书面移交协议，明确各自的职责及有关事项后纳入统筹管理。（一）已完成 ...
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主管部门审查同意，再报同级政府再就业工作领导小组办公室核准，然后与企业签订基本生活保障和再就业协议，由市劳动局发给《下岗职工证》。下岗职工凭《下岗职工证 同级财政给予适当补助。第十四条企业职工在解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险的缴费所限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，劳动部门为其 ...
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