为了配合国家事业单位收入分配制度改革，受人事部委托，我司拟研究制定卫生事业单位绩效工资分配有关文件，并在3月底以前完成。根据有关要求，需要在辽宁等12省(市)调查省、市、县三级卫生行政部门和各级医疗机构在绩效工资分配中的具体经验和做法。请各省卫生厅人事处协调有关调查市、县按照有关要求完成调研 ...
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分配政策的情况，具体包括：1、企业执行国家工资总额宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、绩效工资管理、工资总额计划管理等政策的情况；2、企业职工 执行国家有关国有企业经营者收入分配政策情况；4、企业代扣代缴个人所得税以及执行计税工资政策的情况。 三、监督检查的方法和要求。监督检查工作仍按照分级负责的 ...
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，推进社会主义和谐社会建设具有重要意义。各地、各部门要充分认识这次改革公务员工资制度的必要性、重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照中央和省委、省政府统一 的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源 ...
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（教委）、新疆生产建设兵团教育局：为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，现就做好义务教育 体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励 ...
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区县教育局：为贯彻《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发（2008）133号）和《教育部关于做好 ，做到考核方案公开，考核程序规范，考核结果公正。各区县教育局具体负责实施绩效考核工作，要制定好本区县的具体实施办法，组织力量指导学校的考核工作 ...
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（一）发放程序1．各市、县教育、人事、财政部门制定提高中小学教师岗位绩效津贴校内指导性分配方案，下发各中小学参照执行。2．各中小学按照要求制定本校 教育厅直属同类学校按本办法实行。 本办法与国家将出台的绩效工资分配政策如有不一致的，以国家绩效工资分配政策为准。2008年后我省义务教育中小学教师提高岗位 ...
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程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员(包括完全中学中的初中专任教师)。 四、考核 ，确定教师基本工作量的指导标准。 (二)学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况，具体考核内容 ...
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社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2009〕182号）和卫生部《关于卫生事业 服务质量和效率，满足人民群众需求，促进健康教育工作全面发展。二、考核对象绩效考核对象为各级健康教育专业机构。各级健康教育专业机构包括各级具备独立法人资格 ...
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改为“岗位工资”；ii．“工资性津贴”改为“薪级工资”；iii．“其他加项1”(字段名为n06)改为“绩效工资”，其他工资项项目名称顺延。联系人：国库处 韦春生 54679568*20136信息处 谢琦 54679568*13033特此通知。 上海市财政局国库处上海市财政局信息处二○○七年二月十三日 ...
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为了促进工作，评估体系注重专业性、客观性和可操作性，能够客观反映社区健康服务机构的绩效和实际情况，依托各专业机构的参与，在评估的同时进行相应的指导，逐步 ，同时确保每个中心的各项公共卫生业务有专人负责；保障社康中心人员基本工资与绩效工资标准不低于院内同类别同职级人员的平均水平并落实下社区津贴；落实社区 ...
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