福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的劳动争议；(四)法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ，并按照被起诉人数提交副本。申诉应载明下列事项：(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，单位当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；( ...
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协议内容制作调解书，调解书应当写明：(一)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(负责人)或者代理人的姓名、职务；(二 30日即视为送达，并在案卷中记明原因和经过。第三十八条 劳动争议处理终结后，应立卷归档。仲裁调解方式结案的案卷，保存期为5年；仲裁 ...
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专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。专职仲裁员由仲裁委员会在劳动行政部门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会在劳动、人事、经济综合管理等 被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（一）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务 ...
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第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大 国家和本省有关职工在职期间参加各类专业学校和各种职业技术培训的规定及有关的培训合同、培训费用等发生的争议；(六)因执行国家和本省有关工作时间和休息 ...
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专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员，由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任；兼职仲裁员，由仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他 ，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(一)职工当事人姓名、职业、住址和工作单位；(二)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务 ...
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的建立，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国 )因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议 ...
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的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、 ，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十一条仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权 ...
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申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的 副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的，应写明 ...
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，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院 书，并按照被诉人数提交副本，申诉书应当载明下列事项：(一)职工当事人姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁 ...
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，保持和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规 ）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动 ...
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