《中华人民共和国劳动法》、国务院《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。?第二条本条例适用于本市行政区域内 十一条失业保险经办机构应当自受理失业登记手续之日起十日内，审查失业人员是否符合享受失业保险待遇的条件。符合条件的，核定其享受失业保险待遇的期限 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。三、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的 参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的 ...
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其逐步向最终与企业分离过渡。(二)企业自办的防疫站、专科防治所和其它卫生机构是否分离原则上由企业自行决定。以防治职业病为主的机构可以保留在企业内部。以 工会组织对董事、经理等高级管理人员进行评议监督，并提出奖惩和任免建议。三、建立平等协商和签订集体合同制度(一)企业要按照《劳动法》的规定，建立健全平等 ...
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职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。基本医疗保险费征缴范围：国有 相关法规。（一）关于《条例》适用范围和五项保险费征缴范围。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等 ...
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和各单位的实际，认真贯彻执行。上述配套政策，除文件本身有特指的外，适用于云南省范围内国有及国有控股工业、建筑、交通及邮电通讯业、商业、房地产、 稳妥地推进改革，逐步建立健全经营管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础 ...
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、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 期间发生工伤事故的，其工伤保险责任由借调或者聘用单位承担。离休、退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的，由聘用单位支付工伤保险待遇。第四十条企业破产 ...
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、及时地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际 ，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
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预防，有利安全生产，根据《劳动法》及国家有关规定，结合铁路实际，制定本办法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于国有铁路企业及其职工。 单位职工因公出差办理。 第二十一条因工致残被鉴定为一至四级的人员到达法定退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按铁路企业职工养老 ...
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生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的城镇企业 由借调或聘用单位承担。第五十三条用人单位必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动保障行政部门和工伤保险经办机构人员调查 ...
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中遭受事故伤害或职业病伤害后获得医疗救治、生活保障和经济补偿的权利，根据《劳动法》和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》等 认定。劳动和社会保障行政部门接到工伤报告后，应当组织经办机构进行调查取证，作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知单位和职工。逾期上报或不报的 ...
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