或货款从事生产性投资，其额度在500万元(含500万元)以下的项目，由企业主管局(公司、集团)会同银行审批，超过500万元的由市计经委会同银行审批。企业以留利 、定编的基础上，实行合同化管理和全员劳动合同制。职工违反劳动合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门 ...
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商办企业深化改革肯具有一定的参考价值。现将市食品公司联厂的改革方案印发给你们，望积极组织有关部门和单位进行学习讨论，并紧密结合本县、区本部门、本 过程中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行工资 ...
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驻外外交机构的;（三）泄露国家秘密或者工作秘密的;（四）利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；（五）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任 、国有资本控股公司人员或者现役军人的，随任期间和结束随任回国后在原单位的工作安排，按照国家规定办理；原单位不得因其随任将其开除、辞退或者收取补偿金 ...
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)擅自脱离驻外外交机构的; (三)泄露国家秘密或者工作秘密的; (四)利用职务之便为自己或者他人谋取私利的； (五)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任 资本控股公司人员或者现役军人的，随任期间和结束随任回国后在原单位的工作安排，按照国家规定办理；原单位不得因其随任将其开除、辞退或者 ...
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人事、财务、纪律检查岗位工作，也不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。第 。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作 ...
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上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。对事业单位领导人员实行分类任用的办法。针对 办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展人员培训工作；(十一)为无党团组织的代理单位代管党团组织关系；(十二)协助办理社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险和 ...
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者，不得担任公司的董事、监事和经理：(一)无民事行为能力或者限制民事能力者；(二)因犯有含污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚， 离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或予以除名。第十一 ...
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。职工流动除政策规定外，一律实行“双辞”制度，即企业和职工任何一方违反劳动合同，都有权提出辞退和辞职。三是大力推进优化劳动组合。在做好定岗、定编、 大大增强。(四)在工作部署上，省里主要抓好二百户企业的试点，各地也要根据自己的情况作出相应的安排。全省争取用三年左右的时间基本完成国营企业转换经营机制的 ...
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领导、群众、服务对象共同参与的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强 和创业服务指导。支持鼓励创业企业、创业资本进入资本市场、上市公司。（三）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策把非公有制经济组织、新社会组织 ...
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得到重新安排工作，则发至有工作时止。五、合同制工人在合同期内自己提出辞职的，不发给辞退补助费和津贴费。经过培训的合同制工人，合同期未满而本人申请辞职的， 。六、合同制工人被辞退或辞职后，从城镇招用的，由用工单位介绍回户口所在地的区(县)劳动服务公司管理，另行安排工作，或者自愿组织就业和自谋职业。从农村 ...
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