，允许合理流动，不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制。原单位无理阻拦者，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以 辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的职工，企业可以根据情节轻重给予处分，直至开除。对职工进行处分时，应征求本企业工会的意见。辞退职工或对职工给予开除 ...
//www.110.com/fagui/law_47999.html-了解详情
行为；(15)侵犯女职工、未成年工权益行为；(16)不对职工进行职业教育行为；(17)无理阻挠监督检查行为；(18)其他违法行为。六、市建委(一)企业身份信息指标1 中国进出口企业“黑名单”信息1．认定机关；2．认定日期。十五、市电力公司(一)企业拖欠电费信息1．欠缴时段；2．欠缴金额。(二)企业违法 ...
//www.110.com/fagui/law_132836.html-了解详情
如果原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算；对违反规章制度，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予不同处分，直至开除。外商投资 市区入户（一个项目一般不超过４人入户）。十二、香港、澳门、台湾的公司、企业和其它经济组织或者个人在开发区内投资举办的企业，参照本规定执行。十三、 ...
//www.110.com/fagui/law_47856.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务