，可以为代理单位和个人办理下列具有一定行政职能的管理项目的人事代理：（一）保管代理人员人事档案及人事关系，负责工龄计算，核准井记载档案工资，出具以档案为 （三）从事私营、个体的，应提交营业执照；（四）试聘期毕业生，应提交就业协议书、试聘合同书、派遣证和单位介绍信等材料；（五）普通院校自谋职业毕业生，应 ...
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可以为代理单位和个人办理下列具有一定行政职能的管理项目的人事代理：(一)保管代理人员人事档案及人事关系，负责工龄计算，核准井记载档案工资，出具以档案 材料；(三)从事私营、个体的，应提交营业执照；(四)试聘期毕业生，应提交就业协议书、试聘合同书、派遣证和单位介绍信等材料；(五)普通院校自谋职业毕业生， ...
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上，促使当事人双方自愿达成调解协议。经调解达成一致意见的，人事争议调解委员会应制作调解协议书。调解协议书经双方当事人签字后生效。调解协议内容不得违反法律、法规和规章 案件：（一）市属事业单位因辞职、辞退和履行聘用合同而发生的人事争议；（二）人事关系委托地方管理的驻常部、省属事业单位因辞职、辞退和履行 ...
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律师业务的保证书（原件2份）；（7）批准辞职文件材料（或待业证）及最近的人事档案挂靠证明（复印件2份，验原件）；（8）原单位出具过去3年内工作业绩及执业 ；（5）个人简历（原件2份）；（6）辞职文件材料（或待业证）及最近的人事档案挂靠证明（复印件2份，验原件）；（7）律师事务所出具的过去3年内工作岗位 ...
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部门、工会应当配合民政部门共同做好各项保障措施的衔接工作；统计、物价、审计、人事、建设、卫生、教育、公安、工商、税务等有关部门，在各自的职责范围 职工所在企业出具的职工下岗或者内退的时间、领取基本生活费的数额的证明以及解除劳动关系协议书。（四）离退休职工领取离退休金的证件和凭证，由企业出具的职工离退休 ...
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上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十七条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合 七条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力 ...
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上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合 六条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力 ...
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当地人事部门鉴证。毕业生在市区落实用人单位并在海曙区、江东区和江北区落户的，协议书须经市人事部门鉴证，在镇海区、北仑区和大榭开发区落户的，协议书须 。(五)愿意来我市就业的普通高校本科及以上毕业生，允许其在全市范围先落户，人事关系由落户地人才开发服务机构代理。(六)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格 ...
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上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合 六条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力 ...
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上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十七条 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合 七条 聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律 ...
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