)文件执行。(四)企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由 的合理配置和正常有序流动创造条件。(一)为促进下岗职工多渠道、多形式就业，解除其后顾之忧，社会保险费的收缴，均按兵团已制定下发的《新疆生产建设兵团 ...
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在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。 三、政策支持16、下岗职工在下岗期间 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出 ...
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其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。三、政策支持16、下岗职工在下岗期间 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出 ...
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)文件执行。(四)企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由 的合理配置和正常有序流动创造条件。(一)为促进下岗职工多渠道、多形式就业，解除其后顾之忧，社会保险费的收缴，均按兵团已制定下发的《新疆生产建设兵团 ...
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劳务输入单位签订的专项劳务协议，与劳务输出人员变更劳动合同的相关内容。 3．企业组织下岗职工到其他单位安置的，由企业办理解除劳动合同手续，与新 ，可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1．企业解除、终止下岗职工劳动合同时，应当及时提供职工个人社会保险有关情况的证明，并 ...
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责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立劳务协议的，由两个单位共同作为一方当事人。 19、用人单位合并的，合并前 妨害人身自由的手段强迫劳动者劳动或用人单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 32、劳动合同中约定的终止合同 ...
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的变更，原企业不支付经济补偿金。 三、对企业以劳务输出形式分流的职工，应当依据法律、法规的规定及劳务协议与其变更原劳动合同的相关内容。由再就业服务中心 因企业生产、经营发生严重困难而放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的，可以进入再就业服务中心。 八、对 ...
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岗位认定证明》；?（二）社区公益岗位的管理部门与大龄就业困难人员签订的《劳务协议》；?（三）大龄就业困难人员的《再就业优惠证》；?（四）工资支付 社会保险经办机构要及时为实现再就业的下岗失业人员接续社会保险关系（一）下岗失业人员解除劳动关系离开企业时，本人欠缴和企业应当为其缴纳的社会保险费要一次性补缴 ...
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人数指个人与单位签订外出劳务协议的人数。⑦除名、开除、辞退人数指根据有关规定，办理了除名、开除、辞退手续的人数。⑧终止和解除合同人数指由于正常或 非标准设备制造产值。建筑业增加值指建筑安装企业在一定时期内，建筑业生产或经营劳务活动的最终成果。计算铁路建筑业增加值时，采用分配法。建筑业从业人员平均人数指 ...
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的经费开支：政策性关停、破产重组的特困企业内部退养下岗职工基本生活费和按政策规定解除劳动关系自谋职业的下岗职工的经费补助；政府购买培训成果的费用和鼓励各办学单位 1万元以内期限不超过3年的贷款贴息。4、非正规就业服务组织、社区服务组织与下岗职工履行2年以上《劳务协议》后，凭该组织与下岗职工签订的《劳务 ...
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