政发[2005]15号)有关职工安置的规定，为妥善解决国有改制企业职工安置问题，省劳动保障厅、省财政厅、省国有资产管理委员会、省地税局联合制定了《辽宁省国有 偿还期限，分期偿还。实行分期偿还的，应签订偿还协议，并依法公证。(五)解除劳动关系人员社会保险关系的接续与企业拖欠社会保险的补缴。1、与原企业 ...
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补偿金或生活补助费处理办法：1、已与企业解除劳动关系并协议保留养老、医疗保险关系的人员，可继续执行原协议或按省政府《关于妥善处理国有企业下岗职工出 的福利费用累计余额补发，具体补发办法由企业职代会或职工大会制定。 二、社会保险关系接续(二十二)被改制后企业继续录用的职工，其社会保险费用由改制后企业继续 ...
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．不选择本意见第2点、第3点的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济补偿金按原劳动部劳部发(1994)481号文件第8条规定计发 发生的职工医疗费用报销规定，应在企业或原企业上级单位与该职工另行签订的相关协议中予以明确，费用来源由企业或原企业上级单位根据需要预提，包括该企业按上述 ...
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安排的，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订“退出工作岗位休养”协议。退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工资的70％或当年用人 应给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系的人员，用人单位可不支付经济补偿金：(1)“挂名”、“挂靠”人员；(2)按自动 ...
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职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。劳动保障行政部门或税务机关对单位缴费情况进行检查时，被检查单位应当提供与缴纳 继续有效，再就业服务中心要继续按照协议提供基本生活保障，协议期满后与企业解除劳动关系，按规定享受失业保险以及城市居民最低生活保障待遇。其他地区国有 ...
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[2000]32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》(沪府办[1997]26号)规定已签订协保协议、但期限未签至退休的人员。 2 按照《上海市失业保险办法》的规定申领失业保险金。领取失业保险金的期限按照解除劳动关系之日前的失业保险缴费年限核定。领取失业保险金期间或享受除医疗补助金外 ...
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)妥善处理已进入再就业服务中心的下岗职工的劳动关系对进入再就业服务中心的下岗职工，企业应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再就业的下岗职工， 保障行政部门意见后，方可实施裁员，企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理 ...
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适当的比例补发。(二)下岗职工进入再就业服务中心、签订基本生活保障和再就业协议或被企业放长假后，未领取基本生活费或所领取的基本生活费低于企业所在地政府 劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中，对已经有关 ...
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决定实行对其下岗职工基本生活保障费全省统筹、社会化发放的新机制(具体办法另发)。各级劳动保障部门要充分认识这项改革的重要意义，仔细研究分析新老办法交替过程中可能出现 解决好出中心的下岗职工的债权债务问题。1、对协议期满仍未实现再就业的下岗职工，企业在解除劳动关系时，应当按照规定，给予经济补偿。其与职工 ...
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到新建企业或劳动关系托管机构；(1)已办理了“内退”手续及距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工；(2)符合“双十年”条件，并签有“留职定补”协议的职工 正式职工，其一次性安置费标准可按不超过当地上年社会平均工资的3倍计算，解除劳动关系后到社会，不再领取经济补偿金和失业保险金。4、改制后的新建企业需要 ...
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