困难市由省财政承担经济补偿金总额的1/3。3、经济补偿金的工资计算标准为与职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月 社会保险费情况和拖欠职工债务处理情况等。企业应采取适当方式，将拟解除劳动关系职工名单、个人补偿明细、补缴社会保险费及债务处理情况向全体职工公示，主动接受职工 ...
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劳动合同制办法前参加工作的正式职工，其一次性安置费标准可按不超过当地上年社会平均工资的3倍计算，解除劳动关系后到社会，不再领取经济补偿金和失业保险金 托管机构按原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同的农民合同制职工，其经济补偿按省政府《关于贯彻实施(失业保险条例)有关问题的通知》(苏政发[1999] ...
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合同，应比照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五条规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准 合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的，参照本通知执行。 十五 ...
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同时可按规定标准一次性支付协议未履行月份的基本生活费。4．不选择本意见第2点、第3点的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其 医疗保险，上述人员继续缴纳的基本养老保险费年限可与以前的缴费年限累计计算。10．上述职工解除劳动合同后未重新就业的，可以到当地就业管理服务机构办理失业登记，按 ...
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》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济补偿金计发基数低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 2．经济补偿金原则上由企业负担。企业支付经济 的余额后一次性支付给企业作为下岗职工解除劳动关系的经济补偿补助。 3．企业解除或终止下岗职工的劳动合同，应当按《福建省劳动合同管理规定》向职工出具 ...
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导致职工退休后基本养老保险待遇降低的，经地税征稽机构核准，由企业补偿支付基本养老金差额，计算至75周岁。关闭、破产企业应一次支付；改制企业可与职工 提供劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中，对已经有关 ...
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个体工商户业主及其从业人员按照辽劳社发[2006]81文件有关规定执行。（三）自由职业人员（含与企业解除劳动关系以自由职业人员身份继续参保人员，无缴费能力企业未 工资，均应列入工资总额的计算范围。四、关于计算缴费基数的具体项目（一）计时工资，包括：１、对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资 ...
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中的重大问题要及时报告市政府。 二○○一年六月三日 关于市属国有企业终止或解除职工劳动关系有关问题的请示 2001年5月30日 近年来，随着企业改革的不断深化 不足以支付终止或解除劳动关系职工的生活补助费或经济补偿金的，可向市财政申请资金补助。 四、用人单位筹集的生活补助费或经济补偿的计算月标准达不到 ...
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办法》(国经贸企改[2002]859号)，制定本办法。一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作(一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业(以下简称“改制企业 国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月 ...
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（局）、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。二○○三年七月三十一日关于国有大中型企业主 在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均 ...
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