失业人员的丧葬补助金随之调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定 1994年第7号令)规定在30日内进行失业登记的，其终止、解除劳动合同前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合 ...
//www.110.com/fagui/law_284850.html-了解详情
证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。 8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同： 单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动； 单位裁员、缩减编制； 根据医生 小孩的职工等。 年休假可分为几次使用，每次不少于14天。 休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-了解详情
补助费。第二十七条 医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的职工，企业根据疾病的轻重和工龄长短发给相当于本人标准工资三个月以上的医疗补助费。第二十 有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十三条 全员劳动合同制职工重新就业的工龄计算问题：(一)凡符合本办法第十一条、第十三条、第十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_277690.html-了解详情
或无故连续旷工超过十五天，即为擅自解除劳动关系，应按劳动合同规定承担违约责任，赔偿企业损失。企业招用尚未解除劳动合同的职工，应对该职工违约承担连带责任。该 有关规定尽量予以安置。对确无法安置而解除劳动合同的，企业应按其在本企业的工作年限(固定工在本企业转为合同制职工的按连续工龄)，每满一年发给一个月的 ...
//www.110.com/fagui/law_273817.html-了解详情
合同，用人单位应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 其日最低工资标准应按月最低工资标准除以月平均工作日23．5天计算。 (二)工资支付问题31、用人单位在执行《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号 ...
//www.110.com/fagui/law_251797.html-了解详情
履行情况的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的， 。（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后，按照本条（一）项规定发给。（三）企业辞退的职工，连续工龄不满一年的不 ...
//www.110.com/fagui/law_61077.html-了解详情
如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、 。 3．合同工的工资升级与固定职工升级可同时一并考虑。 4．合同工工作年限，计算为工龄。 5．法定假日、产假均与正式职工同。请事假者，扣发工资。 6． ...
//www.110.com/fagui/law_105580.html-了解详情
月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的月份后，按下列标准发给：一、工龄超过五年的，最多发给二十四个月的待业 退给企业和本人。第二十七条因个人原因违反合同规定而解除劳动合同的，以后再次参加工作，工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条合同制工人工作流动， ...
//www.110.com/fagui/law_355098.html-了解详情
月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的月份后，按下列标准发给：一、工龄超过五年的，最多发给二十四个月的待业 退给企业和本人。第二十七条因个人原因违反合同规定而解除劳动合同的，以后再次参加工作，工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条合同制工人工作流动， ...
//www.110.com/fagui/law_56605.html-了解详情
失业保险费时间，与实际缴费时间累计计算。 四、1999年10月31日前未中断过就业的职工，可以参照养老保险认定的连续工龄和缴费时间认定失业保险的视同缴费 应当按照失业人员应领取失业保险金的标准，赔偿由此给失业人员造成的损失。 十二、用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后，未按规定及时 ...
//www.110.com/fagui/law_280373.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务