合同并可不发给经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十八条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十一 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html-了解详情
并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十九条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十二 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-了解详情
并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。 第十九条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html-了解详情
经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十九条非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十二条 的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元以上 ...
//www.110.com/fagui/law_27231.html-了解详情
，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能 补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：(一)濒临破产进行法定整顿期间的；(二) 以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。第四十八条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女 法律、行政法规的规定或者双方的约定支付用人单位赔偿金。第四十六条用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的， ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者女 、行政法规的规定或者双方的约定支付用人单位赔偿金。第四十六条 用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的， ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（ ，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。第四十八条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html-了解详情
报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金：一?克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；二?拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；三?低于当地最低工资标准 第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：一?用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用； ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务