的；（九）用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘：（一）聘期 经纪机构或经纪人。不得擅自与用人单位以外的单位或个人签订任何形式的演出和业务活动合约。违反本条规定的，应赔偿用人单位的损失，情节较重的，用人单位还可给予 ...
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，按照“按需设岗、公开招聘、公平竞争、双向选择、择优聘任、严格考核、合约管理”的原则依法实行聘用。根据教学、科研等任务的变化和国家的有关规定，高等学校 。在聘用合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约关系自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定 ...
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16.企业缓缴社会保险费17.职业技能鉴定专家组成员资格18.技师、高级技师家属农转非19.鞋用胶粘剂生产企业专业定点20.特种劳动防护用品生产许可证21.锅炉、压力容器进口技术合约市农业局?一、保留审批事项(5项)1.畜禽二级良种繁殖场(父母代场)、特种经济作物繁殖场生产经营许可证2.调入偶蹄动物 ...
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及审判实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与 透支交易纠纷292、期货强行平仓纠纷293、期货实物交割纠纷294、期货保证合约纠纷295、期货交易代理合同纠纷296、侵占期货交易保证金纠纷297、期货欺诈赔偿 ...
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在60岁以上的孤寡老人、老城区改造的被拆迁人或因病、因残完全丧失劳动能力的特殊申请对象，符合条件的，可提供与其人员结构及承租标准相当的 ；③申请家庭成员所在单位或居住地街道办事处出具的现住房证明(房屋产权证明、公房租赁合约、租赁合同等)。④家庭成员的身份证；⑤家庭户口簿；⑥其他相关证明(军烈属、残疾证 ...
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双方的人事关系，明确双方的责任、权利和义务。单位与职工聘用关系的建立、延续或解除，以职工与岗位的双向需求关系和履行岗位职责、业绩考核情况为依据。 二、广播 要求是：按需设岗，分工明确，公开招聘，择优聘用，严格考核，按岗付酬，合约管理。岗位应有明确的职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准，并加强岗位聘后管理 ...
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的成绩考核计划。 (四)技术生训练计划。 (五)技术生辅导计划。 (六)建教合作教育合约书。 (七)技术生训练契约草案。 (八)评估书表(建教合作机构评估报告表)。 职前训练，其课程应包含该行业之专业知识、安全卫生、职业伦理道德及劳动权益等相关知识。有关训练经费，由学校与建教合作机构共同负担。 十、 ...
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学分的成绩考核计划。 (四)技术生训练计划。 (五)技术生辅导计划。 (六)建教合作教育合约书。 (七)技术生训练契约草案。 (八)评估书表(建教合作机构评估报告表)。 ( 休息、休假及职业灾害补偿事项，依劳动基准法第六十九条规定办理。 十八、本班技术生基础训练所需经费，由中央与地方政府各负担百分之四 ...
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聘任制和行政管理职务聘任制，后勤服务人员实行劳动合同制。总的原则是科学设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，合约管理。用2－3年时间，实行 ，认真做好毕业生的接收安置工作，解决相关的派遣、户籍、人事档案等问题，解除毕业生的后顾之忧。 七、深化投资体制改革26．政府按照《教育法》规定增加高教投入 ...
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管理，有效整合各类企业信用信息，如基本信息、产品质量、合约履行、信贷赊欠、财务核算、缴纳税金、劳动保障等方面的信用状况，逐步扩大企业信用信息系统的数据 失信行为等措施，恢复企业信用或个人信用，通过规定的考核和评价后，获准提前解除失信行为公示和市场禁入等限制。 11.大力培育现代信用服务业，支持组建信用 ...
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