国家最低工资规定情况的监督检查，严格要求用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的 的用人单位，要及时依法严肃处理。同时，对用人单位不按规定与农民工签订劳动合同的行为，也要及时依法处理。对依法申请人民法院强制执行的案件，要 ...
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其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发 分离辅业改制的实施方案、职工代表大会通过实施主辅分离改制分流的决议、省级劳动保障部门出具的审核意见书等，由各中央企业集团公司(总公司)进行备案管理。各中央 ...
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经劳动保障行政部门责令限期支付而逾期不支付的；（二）以实行计件工资为由拒绝执行最低工资保障制度和利用提高劳动定额变相降低工资水平，情节严重的；（三）严重违反劳动者 拒不改正的；（四）非法使用童工的；（五）不依法与劳动者签订劳动合同，经劳动保障行政部门责令限期整改而拒不整改的；（六）违反国家有关对女职工 ...
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要予以倾斜。要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。实行计件工资制度的企业，要合理制订计件单价，并随着经济效益的增长，适时提高计件单价。 权益。企业应按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动 ...
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企业职工工资标准调整后，应当及时变更劳动合同中劳动报酬条款的工资标准数额，并依此记入本人档案，做为计算职工计时工资、计件工资、加班工资等计发或扣减 等重大事项要经职工代表大会审议通过后实施。 四、加强政策咨询和宣传。各级劳动保障部门要会同工会组织利用多种宣传手段，大张旗鼓地宣传贯彻《最低工资规定》、 ...
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人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民 ，都包括在工资总额内。二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成 ...
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，也是研究分配政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。工资总额的计算原则应以直接 股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而 ...
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保障外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本 一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资；（二）在休息日安排职工 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除 ...
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