的有关约定高于法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或 完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按国家规定的延长工作时间的工资报酬标准幅度计发计件工资。计件单价应事先向劳动者公布。延长工作时间工资 ...
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完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按国家规定的延长工作时间的工资报酬标准幅度计发计件工资。计件单价应事先向劳动者公布。延长工作时间工资 三十三条用人单位对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的，可以依法申请复议或向人民法院起诉；当事人 ...
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的有关约定高于法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或 在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，按国家规定的延长工作时间的工资报酬标准幅度计发计件工资。计件单价应事先向劳动者公布。延长工作时间工资 ...
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中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。名义工资与实得 正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五 ...
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高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。 名义工资与实 正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五 ...
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、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金，与业绩挂钩的各类分成、提成、效益报酬 在最低工资外另行支付。建立最低工资执行申报备案制度。按照最低工资标准领取劳动报酬的在岗职工超过全部在岗职工50％的企业，必须向职工（代表）大会说明 ...
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、工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。⑦中小学教师、护士在其专业技术职务工资标准的基础上提高10％的部分。(2)计件工资指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付的劳动报酬。①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件等工资制的单位，按 ...
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劳务工，应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活 法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， ...
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法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的 福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩 ...
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