苏府办〔2006〕6号各区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：现将省政府办公厅印发的《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》 。第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
登记就业的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工 、第四十条改为第四十五条，修改为：“国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的劳动人事管理，除国家另有 ...
//www.110.com/fagui/law_329350.html-了解详情
登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤 规定。第八章 附 则第四十五条 国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的劳动人事管理，除国家另 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html-了解详情
的解除、终止第九条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤 按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给待业救济金和医疗补助费。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_213688.html-了解详情
的转移工作单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制工人患病或非 劳动教养、判刑的原劳动合同制工人，教养期满或刑满释放后由当地县(区)劳动服务公司登记、管理，可参加社会招工考核。对符合有关规定安置条件的，原单位生产 ...
//www.110.com/fagui/law_213682.html-了解详情
依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的内容自行拟定。第十三条 凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html-了解详情
劳动局和劳动服务公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５． 试用。试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以 ...
//www.110.com/fagui/law_60962.html-了解详情
一年的，试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的， ：地方政府规章（1）条第二十六条《管理办法》第十五条（四）项解除合同的职工，企业出资培训的，应按培训费数额交付赔偿费，在企业每工作一年， ...
//www.110.com/fagui/law_49771.html-了解详情
上报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。第十条具有下列情况之一者，允许企业在劳动合同未期满前解除合同：（一）企业经上级批准关闭或停产的；（二）由于不可抗拒的 个月至六个月的试用期，在试用期内发现不合格的，可予以辞退。招收学徒工（学员）的，还可以实行培训期，培训时间由企业与工人在劳动合同中明确，一般为一 ...
//www.110.com/fagui/law_56540.html-了解详情
上不得调动工作单位。第十四条有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非 工作期间，由企业负责管理；在待业期间，由劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司和街道、乡、镇劳动服务所负责管理。第三十八条区、县劳动服务公司和 ...
//www.110.com/fagui/law_32260.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务