利益。 雇主的义务是: 遵守法律及其它法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款; 按照劳动合同安排职工的工作; 保障劳动安全及卫生劳保条件; 、试用期:为了考查劳动者能否胜任工作,在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明,未在劳动合同中写明试用条件的,既被认为 ...
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第二十六条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(三)侮辱 当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的 ...
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。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动 单位。但有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-
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义务的分担方式,并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。 第十三条劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。 非 重新订立劳动合同。 用人单位分立的,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行,或者经商劳动者同意,由分立前的用人单位与劳动者解除 ...
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的规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资 四条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-
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被其他用人单位接收,劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的,接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位 用人单位应当向劳动者支付其应得的报酬,并缴纳相应的法定社会保险费:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;( ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-
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,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 条劳动合同当事人经协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容:(一)劳动者的试用期;(二)劳动者保守用人单位商业秘密的义务;(三)劳动者享受的福利待遇和单位补充 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-
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九条劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条有下列情形之一的,劳动合同无效:(一)违反法律、行政 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的,劳动者与每个用人 ...
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择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要,在减少使用劳动合同制职工,并安置好内部 条凡有下列情形之一的,职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同:一、在试用期内的;二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,经有关部门 ...
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本合同无法履行的。4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方。有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应 或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-
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