的企业正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工，以及因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动 再就业经费中支付2400元的安置补助费。用人单位接收下岗职工，可先行试工，试用期一般为三个月。试用合格者应当与之签订劳动合同，不合格者可退回原单位。 ...
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退伍军人、军队转业干部等，均实行劳动合同制。企业实行劳动合同制后，原劳动合同制工作合同期未满的，经双方协商同意后，可变更原劳动合同的内容，也可重新签订劳动 他们签订劳动合同，并给予6个月的适用期(含国家对这些人员现行规定的见习期、试用期、熟练期等)。在适用期内，享受国家规定的工资福利待遇。适用期满后， ...
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的；2、开除、辞退或除名的；3、轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、见习期、学徒期未满的职工；4、夫妻双方在一地工作(居住)而又无特殊理由的( 鉴定，未完全丧失劳动能力的，应与合同制工人同等待遇。部分丧失劳动能力的，在合同期内，单位应安排力所能及的工作，合同期满终止劳动合同，应视其伤残程序，由用工 ...
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、关于重新就业后改变工种的劳动合同制工人，原来的工资低于二级工工资标准者，在试用期内的工资应如何核定的问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十九条规定， 工的，保留原工资等级。 四、关于患病或非因工负伤时医疗期未满，而合同期已满的合同制工人，应如何处理的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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的情形）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）有试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人１２个月的工资收入；在本单位工作年限未满１年的，按１年标准支付补偿金。第二十八条（协商解除合同的经济补偿 ...
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聘用单位新进人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；满6个月不满1年的，试用期不得 的，聘用合同中止的时间不计入聘用合同期限。第二十六条应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员已经按聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立， ...
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，并补发工资和按规定应发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的，劳动部门在一年内不予安排工作，不享受待业保险待遇，并扣销其离职 第十五条劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；（二）患职业病、因工负伤在医疗期间， ...
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第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同 情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十四条规定的；(二)患职业病或者因工负伤 ...
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和终止；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金数额等条款。第十二条 培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后，必须在聘用单位工作满５年，未满服务期限的，违约后应向单位支付培训成本费，培训成本费按每年递减２０％ ...
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。第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：（一）合同期、试用期；（二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动 的情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十四条规定的；（二）患职业病或者因工负伤并 ...
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