规定执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的,试用期一年。试用期满考核合格的办理正式任职手续,任职时间从试用决定之日起计算 八)《年度考核登记表》存入本人档案,考核结果作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第四十五条 考核结果分为优秀、称职、 ...
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第七章 培训 第八章 调入(出)、交流回避 第九章 工资福利 第十章 辞职辞退 第十一章 退休 第十二章 出国(境)审批 第十三章 申诉控告 第十四 教育,重点提高新录用公务员适应部机关工作的能力。初任培训由部人事部门统一组织,在试用期内完成,时间不少于十二天。未参加初任培训或培训不合格的不予以任职 ...
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细则》、《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉实施细则》、《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施细则》和《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施 的职工;(三)企业终止、解除劳动合同的工人;(四)被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员,不按待业职工管理,不享受职工待业 ...
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应当依法建立和完善规章制度,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。第二章职工的招聘、辞退和辞职第四条外商投资企业根据生产经营的需要,可以自行确定机构设置和人员编制 的凭证。第十三条符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,被证明不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因 ...
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和劳动保险、生活福利待遇;(四)生产、工作条件和劳动保护;(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同者应当承担的责任; 凭证。第十三条 符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,被证明不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工 ...
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一致,聘用合同可以解除。第十九条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行 ...
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委托其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内 复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉: (一)处分; (二)辞退或者取消录用; (三)降职; (四)定期考核定为不称职;(五)免职; (六)申请 ...
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试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同,不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员, 不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。第 ...
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不辞职的,予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不 第二十五条:有下列情形之一的,受聘人员可以单方面书面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法 ...
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合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续订聘用合同的,不再约定试用期。第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同,不得收取任何形式的保证金、 ,不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。第三 ...
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