内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，高等学校 解决改革中出现的新情况、新问题，确保高等学校的稳定和发展。57．岗位设置工作是高等学校实施人才强校战略的重要组成部分，涉及广大教职工的切身利益，高等学校 ...
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事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。10、根据公路交通事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构 岗位设置方案作为公路交通事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用50、公路交通事业单位按照《试行办法》、《实施意见 ...
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应按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。44．事业 基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题， ...
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应按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。45．事业 基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题， ...
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、事业单位应按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。42、事业单位 基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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主要用于解决高教、科研、卫生、工程、农业等全民所有制事业单位人才密集专业技术职务岗位数额紧缺的需要，重点是择优评聘优秀中青年科技人才和专业技术骨干，不搞论资排辈 扩大和当前的工作需要，考虑到离退休和国家少量增补岗位的可能性，各地区、各部门提出了拟增补与调整岗位的意见。(4)对新建事业单位，在批准的编制 ...
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，以及企业技术进步、劳动条件改善、职工素质的普遍提高，应适时调整岗位技能工资水平，或调整劳动要素及其相对应的工资单元比重。 三、试点工作安排试点 劳动人事制度、培训考核制度的配套改革。 五、改革试点组织实施问题全省企业岗位技能工资制试点工作由各级劳动部门归口管理，实行条块结合、分类指导。具体实施方案由 ...
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条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。第三十条事业单位应按照 )政府或国务院主管部门；(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的 ...
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的积极性，促进邮电通信事业的发展。现就有关问题通知如下：一、调整岗位工资标准：将现行的生产人员岗位工资标准每岗增加２０元，管理和专业技术人员岗位工资 人员技能工资标准起点由１２４元提高到１６０元，各级别的工资标准相应提高。三、调整新参加工作人员的工资待遇：新参加工作人员定级前的临时工资待遇按下列标准 ...
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组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。关联 条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。第三十条 事业单位应按照 ...
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