仍按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》( 代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同及有关规定办理。(四)转企。事业单位职工自愿到企业 ...
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本人档案由原工作单位移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理。档案保管等费用由辞职人员本人承担。 五、专业技术职务任职资格此次机关工作人员分流到事业、企业 专业技术岗位职数，予以聘任。 六、参加学历教育的分流人员毕业后一年内工资待遇问题机关分流人员参加学历教育期满并取得毕业证后，可由原单位负责推荐工作 ...
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号)精神，结合我市实际，现就鼓励机关、事业单位工作人员从事民营经济的有关问题提出以下意见：一、鼓励机关工作人员提前退休从事民营经济。机关和依照公务员 计算，不参加年度考核，无违法违纪行为的，按“称职”对待，享受在职人员的工资福利待遇(不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金)。离岗期间达到提前退休条件 ...
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和管理人员辞职或被辞退，自收到批准辞职或辞退证明书的下月起停发工资。第十四条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，应在收到证明书的15天内办理公务交接手续 九条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后 ...
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本人月标准工资的百分之五十，发至合同期满；合同期未满，本人已得到重新安排工作，则发至有工作时止。五、合同制工人在合同期内自己提出辞职的， 劳动局另行制订。 第八条 合同制工人社会劳动保险经费的来源一、用工单位每月按合同制工人工资总额的百分之十五提取，税前列支。二、合同制工人在企业工作期间，按本人月工资 ...
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和管理人员辞职或被辞退，自收到批准辞职或辞退证明书的下月起停发工资。第十四条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，应在收到证明书的15天内办理公务交接手续 九条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后 ...
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（技术等级）任职资格的低职高聘人员，其档案工资不变。１８、关于实行工资统发的单位如何搞活内部分配的问题实行工资统发的单位，要按照省人事厅、省财政厅联 重新上岗创造条件；鼓励未聘人员依据云人［２００１］６９号文件精神以带薪、辞职或提前退休的方式从事个体和私营经济活动，为我省个体私营经济的发展作出贡献。各 ...
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部分需用些斜线划掉。附件5：关于贯彻实施《北京市失业保险规定》有关问题的通知京劳社失发[1999]130号各区、县劳动和社会保障局，市属各 基数缴纳失业保险费，对《规定》缴费基数差额部分，在2000年进行缴纳失业保险费工资基数核定后，予以补缴。附：失业保险金发放标准一九九九年十月二十五日失业保险金发放 ...
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工资或全部工资。第五章科技人员流动第二十二条科研单位、高等院校和其它科技人才集中的企事业单位，应允许科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇 国家机关离退休的科技人员，其再工作后的报酬按《沈阳市国家机关离退休干部再工作有关问题的暂行规定》(沈政发〔1987〕134号)办理。第二十七条鼓励科研单位的 ...
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条申请调离人员须退还或购买公司所分配的公司职工用房，具体问题按中国人民保险（集团）公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行。第二十三条凡属组织 七条原则上不办理借调到外单位工作，特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调 ...
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