的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。第四十二条订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同 的从其约定；三?对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的 ...
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的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。第四十二条订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同 其约定；（三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的， ...
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工种)要求，经培训后取得职业资格证书方可上岗。第二十二条有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，不 造成损害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同也应当依法承担赔偿责任。双方当事人都违反劳动合同的，应当各自依法承担相应的赔偿责任。第四 ...
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违约责任；如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八 》第二十条的规定，向用人单位支付赔偿费用。第四十三条劳动者赔偿损失的金额，一般不超过劳动者本人年工资额的3倍。第四十四条用人单位招用劳动者订立劳动合同时 ...
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应赔偿劳动者的损失。第二十七条除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定 应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守 ...
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应以劳动合同期限最后一天的24时为准。第十三条下列情况，用人单位与劳动者必须在30日内签订劳动合同，并办理鉴证手续：（一）用人单位与新招用人员，自 。第三十九条用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同，以及违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，依照《劳动法》第九 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 公布。第三十七条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 ...
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应赔偿劳动者的损失。第二十七条 除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本 应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守 ...
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实施的指导和监督检查。第六条在订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明劳动条件、劳动报酬、劳动规章制度等情况；劳动者也应当如实向用人单位提供知识技能 无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十三条劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿 ...
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违约责任；如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八 赔偿费用。关联法规：全国人大法律（1）条第四十三条 劳动者赔偿损失的金额，一般不超过劳动者本人年工资额的3倍。第四十四条 用人单位招用劳动者订立劳动合 ...
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