。第三条企业对有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：（一）严重违反劳动纪律，不遵守厂规厂法的；（二）在正常生产的情况下，连续三 申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第九条被辞退的违纪职工借故拒不离厂，无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由 ...
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三）职工因违反劳动纪律，按照合同规定应予辞退的；（四）企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、 董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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三）职工因违反劳动纪律，按照合同规定应予辞退的；（四）企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、 董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(三)职工因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(四)企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的 缴纳在职中国职工的待业保险基金。职工在待业期间的生活费用，由被辞退职工居住地的区、县劳动服务公司按照本市国营企业的标准付给。关联法规：地方政府规章（1 ...
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，医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作调换的；(三)职工严重违反劳动纪律，属于应予辞退的；(四)企业提前终止的。第十六条符合下列情况之一的职工，外商 均须提前1个月通知对方。职工被辞退、除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。解除劳动合同，应当报所在地劳动行政部门备案。第十九条劳动合同 ...
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。第三条企业对有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：(一)严重违反劳动纪律，不遵守厂规厂法的；(二)在正常生产的情况下，连续三个月 ，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第九条被辞退的违纪职工借故拒不离厂，无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的， ...
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合作者推荐的本系统人员中选聘工人。中方企业同外商合资经营、合作经营的，对未被聘用的工人，中方企业和主管部门应妥善安置，各级劳动部门应帮助做好调剂工作。第七 给予表彰和奖励；对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，需要辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人申辨。 ...
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、合作者推荐的本系统人员中选聘。 中方企业同外商合资经营、合作经营时，对未被聘用的人员，中方企业和主管部门应妥善安置，当地人民政府协助做好调剂工作。 第六 表彰和奖励；对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。 对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，必须辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人的申辩。 ...
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的；３．因病或非因工负伤按合同规定医疗期满仍不能工作；４．严重违反劳动纪律而又屡教不改的，按国务院颁布的《企业职工奖惩条例》有关规定进行处理；５．经劳动局 发给一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括试用期）每满一年，按辞退前本人标准工资一个月计发（满半年不满一年的发一个月，不满半年的发半个月 ...
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因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的；（三）工人严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；（四）企业因生产、技术条件发生变化而出现富余人员 各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或不同的行政处分，直至开除。对职工进行处分时，须征求企业工会组织的意见，听取被处分职工 ...
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