不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一 十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示 时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html-了解详情
劳动合同约定竞业限制的，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态或者出现公知情形后，其约定自动失效。第十五条（违约金的约定 监督）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
原有客户联系业务]、[加入竞争性机构]、[从事不利于事务所利益的活动]；退伙合伙人违反上述竞业限制约定给事务所造成损害的，应承担赔偿责任。（十二）涉及合伙人[入伙] 分别承担相应的违约责任，如对事务所和其他合伙人造成损失的，应当赔偿损失。违约金为[]。第五十九条合伙人如未按本协议约定的期限、方式、数额 ...
//www.110.com/fagui/law_387478.html-了解详情
原有客户联系业务]、[加入竞争性机构]、[从事不利于事务所利益的活动]；退伙合伙人违反上述竞业限制约定给事务所造成损害的，应承担赔偿责任。（十二）涉及合伙人[入伙] 分别承担相应的违约责任，如对事务所和其他合伙人造成损失的，应当赔偿损失。违约金为[]。第五十九条合伙人如未按本协议约定的期限、方式、数额 ...
//www.110.com/fagui/law_387476.html-了解详情
得以任何名义，向存户、借款人或其它顾客收受佣金、酬金或其它不当利益。 第35- 1条 （竞业禁止） 银行负责人及职员不得兼任其它银行任何职务。但因投资关系，并经中央主管机关 百二十三条准用第三十三条之三或第三十六条规定所为之限制者。 五 违反主管机关依第四十三条或依第一百二十三条准用第四十三条规定所为 ...
//www.110.com/fagui/law_17710.html-了解详情
比例和工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责和聘用条件，打破应聘人员原身份限制，自上而下逐级聘用。第十条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责 的责任第三十七条聘用合同双方当事人任何一方违反或解除已生效的聘用合同，都应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额应在合同中约定。第三十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务