，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以 劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者 ...
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法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁 。第四十六条用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条劳动 ...
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的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁 。第四十六条 用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条 劳动 ...
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，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。第四十八条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除 单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十九条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者 ...
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以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同.第十二条有下列情形之一 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况.第十九条企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活 ...
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暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同. 第十二条 有下列情形 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况. 第十九条 企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给 ...
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应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位违反本条例的规定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照国家规定承担赔偿责任。第六 条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：一?用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用； ...
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暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同。 第十二条有下列情形 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九条企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活 ...
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暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同。第十二条有下列情形之一 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十九条企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活 ...
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：国务院部委规章（1）条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（二 劳动的；（九）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， ...
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