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的必要费用。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工的,劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。 ...
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补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位终止或者解除劳动合同后,无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续,或者不按规定转递劳动者档案的,由 的,用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定,不按月足额发放工资,违法要求职工加班加点,以及侵害女职工和未成年工合法权益的,由 ...
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补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位终止或者解除劳动合同后,无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续,或者不按规定转递劳动者档案的,由 的,用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定,不按月足额发放工资,违法要求职工加班加点,以及侵害女职工和未成年工合法权益的,由 ...
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形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依据前款规定解除劳动合同。第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本办法第二十 ,并可责令支付未支付部分50%的赔偿金。第四十二条用人单位违反本办法规定,未按时办理劳动合同备案手续的,由劳动保障部门给予警告,责令限期改正;逾期 ...
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合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同,也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。 人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者,并由相关部门依法予以处罚;(六)违反第九条第(八)项规定,向劳动者收取押金、保证金等担保性质费用的 ...
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人员、集体协商代表解除劳动合同的;(四)其他违反工会法律、法规规定的行为。第十二条 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中发现下列违法行为的,应当 对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定及责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金、赔偿金等行政处理决定,在法定期限内不申请行政复议、也不提起行政诉讼、又不履行决定的 ...
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,法律、法规另有规定的除外。第二十五条在劳动合同有效期内,经劳动合同当事人协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同内容,应当采用书面 补偿金总额百分之五十的赔偿金。第五十二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,迫使劳动者解除劳动合同的,由劳动保障行政部门处以一万元以上 ...
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被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况:用人单位应与职工及时签订和续订劳动 支付加班工资等规定。(六)劳动合同解除手续办理情况:用人单位与劳动者解除劳动关系时,应及时办理解除劳动关系手续;依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候 ...
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手续办理情况:用人单位与劳动者解除劳动关系时,应及时办理解除劳动关系手续;依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候,应按有关规定的标准及时足额支付给 活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况:不得使用或支持使用强迫性劳动,不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。(十二)依照法律规定 ...
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支付情况登记表》。第十五条建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。第四章监督管理与法律责任 令第142号)第35条第二款规定责令建筑施工企业向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。并将企业违法行为通报市建设行政主管部门, ...
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