需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；(三)连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的；(四)不履行 ，三十天内无法办理辞退手续的，须经本单位同意。无故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。第七条 被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内 ...
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。在教育系统服务未满六年的师范院校毕业的教师，擅自离开教师岗位的，以自动离职处理，追回教育培养费。第十八条教育行政部门应当制定教师考核的原则、内容、标准 ；(二)体罚学生，经教育不改的；(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；(四)旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过10天或者一学年内累计超过20天的； ...
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或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(四)连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的；(五)对受到惩戒不便在机关继续工作的；(六)其他 日起三十日内办完公务交接手续，拒绝服从辞退决定，逾期不办交接手续的，按自动离职处理。 第十条被辞退人员的档案，待业期间由原单位或人才市场保存，就业 ...
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报考，须先解除服务协议。第二十八条 未经区县（自治县）组织、人事、共青团同意自动离职或因违约未承担违约责任的，两年内不得参加全市范围内公务员、事业单位工作 一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务的；（三）因工作失职或渎职， ...
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报考，须先解除服务协议。第二十八条 未经区县（自治县）组织、人事、共青团同意自动离职或因违约未承担违约责任的，两年内不得参加全市范围内公务员、事业单位工作 一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务的；（三）因工作失职或渎职， ...
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按要求开通有关银行卡功能和提供服务的；(三)分支机构不及时清算银行卡资金或出现差错未及时进行调整的；(四)不及时维护自动柜员机(ATM)、销售点终端(POS)或其他相关 ，应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七 ...
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或违法乱纪，对单位利益造成重大损害的；(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或年累计超过三十元的；(4)连续两年考核不合格的；(5)公派留学逾期不 ，由聘用单位在单位撤销前，与受聘人员办理解聘手续。3．在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被判刑的，合同自行解除。4．受聘人员有下列情形之一的， ...
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，其购房价格按全市统一出售价格的百分之七十给予优惠。” 三、第二十二条修改为：“教师申请调离(含自动离职、辞职)或者被解聘离开教育系统的，已购统建房、经济 (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；(四)旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过十天或者一学年内累计超过二十天的；(五)法律、法规、规章规定的其他 ...
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；(三)严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的；(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或年累计超过三十天的；(五)严重失职，违法违纪，对用人单位利益 变化，致使原聘用合同无法履行和变更的；(三)聘用单位被撤销的。第十七条受聘人员本人提出辞聘或在聘期内自动离职、劳动教养、被依法追究刑事责任或死亡 ...
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通知。包括到职通知单、离职通知单和调动通知单，劳动统计人员根据人事通知，填写劳动统计台帐，编制人员增减统计表，计算期末人数和平均人数。(三)工资支付单工资 事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日))、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时(工日)。 ...
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