制职工，因组织调动或经组织同意商调的，其连续工龄视作转制后企业同一用人单位连续工作时间。 六、劳动者在履行劳动合同期间因患病或非因工负伤需要停工医疗的，用人 《规定》第十三条、十四条规定执行。 七、在转制过程中对拒绝签订劳动合同但仍要保留劳动关系的职工，用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动 ...
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，由接收单位与其签订劳动合同。军队职工转移到地方单位工作后，原工作单位不予支付经济补偿金，但在原单位的工作年限计算为新单位的连续工作年限。(二) 后勤保障项目转移到地方单位的职工，要按照有关规定办理交接手续，各级人事和劳动保障部门要帮助做好指导和协调工作。 二、关于职工参加社会保险问题(一)养老保险1 ...
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因改制、资产重组新成立的用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动合同的期限原则上不得少于原劳动合同的期限。改制、重组前后的工龄合并计算为本企业 到用人单位的；(三)因改制、资产重组与劳动者重新订立劳动合同，且劳动者在改制、资产重组前的用人单位连续工作满十年以上并距法定退休年龄十年以内的；( ...
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根据生产、工作需要和个人的实际情况协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》 ...
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根据生产、工作需要和个人的实际情况协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》 ...
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条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起 ３０日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九 ，或者工龄满２０年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 ...
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终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。第四 ...
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工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动 有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。 第三十一条 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月 ...
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工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动 下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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