；普通卡则是对一般资信可靠的单位和个人发行的信用卡。对农业银行职工可以发给有特殊标识的个人普通卡，即员工卡。从金穗卡的载体材料划分，可分为磁条卡和智能卡 卡片，其他人不得随便出入制卡机房，应保持制卡员的相对稳定，建立严格的制卡工作制度并认真执行。第十三条各发卡中心要建立严格的请示、汇报、登记制度，对金 ...
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代发工资业务中，不增加个人负担，保护个人合法权益。第五条 鼓励银行使用单位员工存量银行账户作为工资账户，接受单位发放的工资，不得因发放工资等原因 区分情形采取适当后续控制措施。第十条 银行应当严格遵守客户信息保密制度，做好代发单位、代发个人客户身份信息及账户信息保密工作。未经代发单位、代发个人客户授权 ...
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的意识，提高基层柜、所负责人的经营管理能力，现将《交通银行储蓄柜（所）负责人主要职责与工作规范》印发给你们，请组织学习并遵照执行。附：交通银行储蓄 制度。根据实际需要确定阶段性训练项目和应达到的目标。４．建立思想工作制度。开展谈心活动，及时了解员工的思想情况，关心人，帮助人。及时表扬先进，帮促后进， ...
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条统计报表有下列二十二种：.1.结算往来月报。2.存款月报。3.放款月报。4.金银收付实存月报。5.合营银行及私营行庄存款月报。6.合营 工作计划与方案。?(三)确定各处编制统计范围与分工。?(四)制定统计资料供应制度，加强保密工作。?(五)划一统计规格，程序与办法。?(六)学习苏联统计理论与实务， ...
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银行及私营行庄放款月报。 7.合营银行及私营行庄汇兑月报。 8.合营银行及私营行庄机构人员及营业综合月报。 9.国行对私营存放款利率月报。 计划与方案。?(三)确定各处编制统计范围与分工。?(四)制定统计资料供应制度，加强保密工作。?(五)划一统计规格，程序与办法。?(六)学习苏联统计理论与实务， ...
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，发现一次不得分；｜｜｜规范举止行为，柜面服务做到｜｜未按《交通银行员工行为规范》２２条｜｜｜“五个一样”、“七个不准”。｜１５分｜做到“七 必须列入考核项目。开展会计达标升级活动，会计部门应会同人事部门等共同加强这项工作。按会计基本制度和《会计检查辅导员职责和任务》规定，支行以上（包括跨地区办事处） ...
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好政策性银行和各级财政部门的委托代理业务。加强委托代理业务的管理，设置必要的管理机构，建立健全资金调度、统计报表、信息反馈等方面的运作程序和工作制度， ，实行制度化的考核。实行跨部门、跨地区的干部交流制度和员工岗位轮换制度。（２７）加强和改进思想政治工作，提高职工队伍的政治素质。加强基层行党组织建设， ...
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银行必须严格控制从业人员的规模，贯彻落实下岗分流、实施再就业的方针政策，实现员工的零增长或负增长，切实控制人员膨胀。原则上保持不少于１０％的工作人员 时间，显著提高从业人员的素质。各城市商业银行必须建立严格的岗位轮换制度。总部各部门和支行的正副职负责人在同一岗位连续工作时间不得超过３年。上述各正、副职 ...
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的重要举措。各分行要将本文件迅速传达落实到基层，认真组织各级行领导和全体员工学习，深刻领会和把握《办法》的主要内容及政策依据。在实际操作中，必须 具体组织贷款风险分类的认定和监测报表的填制、分析；计划部门负责对中国人民银行监管工作的协调与配合；会计部门负责贷款风险分类会计核算，及时、真实、准确地反映 ...
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工作人员对国家政策、法律、法令、方针、决议、命令及银行工作任务、计划、章则、制度是否贯彻执行；(二)监督与检查本单位与所属独立单位的基本建设、增产 ；?(三)检查被检查单位有关的库存现金、仓库物资等财产；?(四)向被检查单位之员工及行外有关人员进行访问、调查；?(五)对应惩戒的单位及人员提出惩戒意见和 ...
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