组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。 第七条 县级以上人民政府人力 十四条企业应当保证工资集体协商代表履行代表职责所必要的工作时间和工作条件。协商代表履行代表职责应当视为提供正常劳动。 职工方代表在任期内，企业确因 ...
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的双方可以聘请有关专业人员作为顾问。职工方可以要求上级工会派出的代表参加工资集体协商，人数不得超过协商代表的1/3；企业方可以要求工商联、企业联合会、商会、协会等 。第三十五条 市、区县和行业等工会对工资集体协商工作进行指导和监督，推动工资集体协商工作正常开展。 第九章 附 则第三十六条 民办非企业等 ...
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和社会保障行政部门、工会和企业方代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。第八条建立工会的企业，应当由工会组织企业职工一方 。第十七条企业应当为职工协商代表履行职责提供必要的工作时间和条件。职工协商代表因履行职责占用劳动时间的，视为提供了正常劳动，其工资、奖金、津贴、 ...
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以外的专业人士作为本方协商代表的代理人。受委托人数不得超过本方代表的三分之一。第十一条企业应当保障协商代表履行职责的必要工作时间和期间工资、奖金、 劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。第三十 ...
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均可发出书面工资集体协商要约书，另一方在接到工资集体协商要约书后的 20 日内以书面答复，确定协商时间、地点和内容。3．确定协商代表。职工一方由企业工会 常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 各 县（区） 要结合本县（区）实际，对推行企业工资集体协商工作做出具体的安排 ...
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以外的专业人士作为本方协商代表的代理人。受委托人数不得超过本方代表的三分之一。第十一条企业应当保障协商代表履行职责的必要工作时间和期间工资、奖金、 劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。第三十 ...
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工作目标趋同、政策指导到位、通力合作的工作格局，推动工资集体协商工作深入健康发展。各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取措施， 工会行使要约权，加强对工资集体合同履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工协商代表的权益，切实维护职工的合法权益。要认真总结、推广工资集体 ...
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八条企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 法规的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成企业纠正。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，逐步建立职工董事、 ...
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变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时，平均每周不得超过四十小时。从事有害 单位工会提请开发区总工会与企业行政方面协商处理。尚未成立工会的用人单位的劳动者对涉及切身利益的问题有异议，可由劳动者本人或推举代表向开发区总工会或用人单位行政 ...
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并接受职工的咨询和监督。第十二条企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间，协商代表因履行职责占用的工作时间视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。第十三 签订和履行行业性、区域性集体合同，参照本细则执行。第三十六条本细则应用中的具体问题由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第三十七条本细则自印发之日起 ...
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