并可组织专门人员进行监督。检查中发现问题的，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。企业应当将工资专项集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会（职工 集体协商和签订工资专项集体合同发生的争议包括：（一）对协商代表资格的争议；（二）对劳动报酬、工作时间等劳动标准的争议；（三）对工资集体协商 ...
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前通知对方。第十六条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表在工作时间内履行职责的，应当视为提供了正常劳动，其工资及 五十三条 本条例第二十九条所称的相关附件主要包括协商双方的主体资格证明材料、协商代表的产生办法、用人单位对集体合同的签字确认件、职工代表大会或职工大会审议 ...
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以外的专业人士作为本方协商代表的代理人。受委托人数不得超过本方代表的三分之一。第十一条企业应当保障协商代表履行职责的必要工作时间和期间工资、奖金、 相应的违约责任。第三十一条企业擅自变更或者解除职工工资集体协商代表劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的 ...
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以外的专业人士作为本方协商代表的代理人。受委托人数不得超过本方代表的三分之一。第十一条企业应当保障协商代表履行职责的必要工作时间和期间工资、奖金、 相应的违约责任。第三十一条企业擅自变更或者解除职工工资集体协商代表劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的 ...
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，并经双方首席代表审定签字，存档备查。?第十六条集体协商未达成一致意见或者出现其他问题时，经双方协商，可以中止。中止期限和再次协商的时间、内容等由 最长不得超过60日。?第十七条在集体协商期间，用人单位和职工双方应当履行下列义务：?(一)维护正常的生产、工作秩序，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受 ...
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协调工作制度，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为企业集体协商和签订、履行集体合同提供指导服务。第二章集体协商第六条集体协商由企业和职工方分别推举代表 中止时间不得超过六十天。第十条企业应当保证协商代表履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律 ...
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的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额的，应当及时确定新的协商代表补缺，并告知对方。第十二条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件 企业的发展。第二十八条企业职工代表大会可以对集体合同的履行进行监督，发现问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。第二十九条集体 ...
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代表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。第十七条职工一方的协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位。因 书面申请；涉及调整劳动关系的重大问题，由劳动保障行政部门会同同级工会和企业组织协调处理。第五十条劳动保障行政部门自受理协调处理集体协商争议申请之日起三十日内 ...
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协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议 和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到 ...
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全国人大法律（1）条第八条协商代表一经产生，应当书面告知对方。协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额的，应当及时补选。企业职工一方协商代表 职工的意见和建议，如实表达职工的要求。第九条企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间，协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤。企业职工一方 ...
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